上市公司综合绩效评价研究--以关中—天水经济区为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状综述 | 第9-13页 |
| 1.2.1 国外绩效评价研究 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内绩效评价研究 | 第11-13页 |
| 1.2.3 存在的问题 | 第13页 |
| 1.3 研究内容与技术路线 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法与创新之处 | 第15-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.4.2 创新之处 | 第15-16页 |
| 第二章 上市公司绩效评价的基本理论 | 第16-21页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第16页 |
| 2.1.1 上市公司概念 | 第16页 |
| 2.1.2 绩效评价概念 | 第16页 |
| 2.2 上市公司绩效评价的相关理论 | 第16-18页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第17页 |
| 2.2.2 利益相关者理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 价值管理理论 | 第18页 |
| 2.3 本章小节 | 第18-21页 |
| 第三章 上市公司绩效评价的研究现状 | 第21-28页 |
| 3.1 上市公司绩效评价方法的比较 | 第21-25页 |
| 3.1.1 绩效评价专用方法 | 第21-23页 |
| 3.1.2 绩效评价通用方法 | 第23-25页 |
| 3.2 上市公司绩效评价中存在的问题 | 第25-26页 |
| 3.3 上市公司绩效评价方法的新趋势 | 第26-28页 |
| 第四章 上市公司绩效评价方案设计 | 第28-38页 |
| 4.1 指标体系的构建 | 第28-34页 |
| 4.1.1 指标体系构建原则 | 第28-29页 |
| 4.1.2 指标体系构建及分析 | 第29-34页 |
| 4.2 绩效评价方法的确定 | 第34-36页 |
| 4.2.1 因子分析法的确定 | 第34页 |
| 4.2.2 因子分析法的基本原理 | 第34-35页 |
| 4.2.3 因子分析的基本步骤 | 第35-36页 |
| 4.3 样本数据标准化处理 | 第36-38页 |
| 4.3.1 指标的同向化处理 | 第36页 |
| 4.3.2 指标的无量纲化处理 | 第36-38页 |
| 第五章 上市公司绩效评价实证分析 | 第38-66页 |
| 5.1 绩效评价的对象及数据来源 | 第38页 |
| 5.1.1 绩效评价的对象 | 第38页 |
| 5.1.2 数据的来源 | 第38页 |
| 5.2 因子分析过程 | 第38-49页 |
| 5.2.1 因子分析的适用性检验 | 第38-39页 |
| 5.2.2 确定主因子个数 | 第39-42页 |
| 5.2.3 主因子确定及命名解释 | 第42-45页 |
| 5.2.4 各主因子得分 | 第45-47页 |
| 5.2.5 综合得分及排序 | 第47-49页 |
| 5.3 评价结果分析 | 第49-63页 |
| 5.3.1 主因子得分分析 | 第50-58页 |
| 5.3.2 综合得分分析 | 第58-63页 |
| 5.4 对策建议 | 第63-66页 |
| 结论及展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
