| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-15页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第10-13页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第13-15页 |
| 1.2 研究问题 | 第15-16页 |
| 1.3 研究目的 | 第16页 |
| 1.4 研究意义与价值 | 第16-17页 |
| 1.5 研究方法与研究框架 | 第17-19页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第17页 |
| 1.5.2 研究框架 | 第17-19页 |
| 1.6 研究的创新点 | 第19-20页 |
| 第二章 文献综述 | 第20-38页 |
| 2.1 几个相关概念的界定 | 第20-30页 |
| 2.1.1 家族企业 | 第20-27页 |
| 2.1.1.1 家族 | 第20-21页 |
| 2.1.1.2 家族企业 | 第21-25页 |
| 2.1.1.3 家族上市公司 | 第25-27页 |
| 2.1.2 家族涉入 | 第27-30页 |
| 2.1.2.1 家族涉入 | 第27-28页 |
| 2.1.2.2 家族涉入与企业绩效相关研究 | 第28-30页 |
| 2.1.3 本文的定义 | 第30页 |
| 2.2 代理理论 | 第30-33页 |
| 2.2.1 代理问题的产生及代理成本 | 第30-32页 |
| 2.2.2 家族企业的代理问题 | 第32-33页 |
| 2.3 管家理论 | 第33-34页 |
| 2.4 资源基础观 | 第34-35页 |
| 2.5 对理论的评述与本文的借鉴 | 第35-38页 |
| 第三章 理论模型与研究假设 | 第38-45页 |
| 3.1 理论模型 | 第38-39页 |
| 3.2 研究假设 | 第39-45页 |
| 3.2.1 家族所有权涉入度对企业绩效的影响 | 第39-41页 |
| 3.2.2 家族管理权涉入度对企业绩效的影响 | 第41-43页 |
| 3.2.3 家族传承意愿对企业绩效的影响 | 第43-45页 |
| 第四章 研究设计 | 第45-51页 |
| 4.1 变量设计与分析 | 第45-49页 |
| 4.1.1 自变量 | 第45-47页 |
| 4.1.1.1 家族所有权涉入度 | 第45页 |
| 4.1.1.2 家族管理权涉入度 | 第45-46页 |
| 4.1.1.3 家族传承意愿 | 第46-47页 |
| 4.1.2 因变量 | 第47页 |
| 4.1.3 控制变量 | 第47-49页 |
| 4.2 样本选择与数据来源 | 第49-51页 |
| 4.2.1 样本选择 | 第49页 |
| 4.2.2 数据来源 | 第49-51页 |
| 第五章 实证研究结果与分析 | 第51-67页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第51-56页 |
| 5.2 相关性分析 | 第56-58页 |
| 5.3 家族涉入度与企业绩效的回归分析 | 第58-65页 |
| 5.3.1 家族所有权涉入度与企业绩效的关系及稳健性检验 | 第58-60页 |
| 5.3.2 家族管理权涉入度与企业绩效的关系及稳健性检验 | 第60-63页 |
| 5.3.3 家族传承意愿与企业绩效的关系及稳健性检验 | 第63-65页 |
| 5.4 家族涉入度交互作用对企业绩效的影响 | 第65-67页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第67-72页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第67-70页 |
| 6.1.1 关于家族所有权涉入与企业绩效 | 第67-68页 |
| 6.1.2 关于家族管理权涉入与企业绩效 | 第68-69页 |
| 6.1.3 关于家族传承意愿与企业绩效 | 第69-70页 |
| 6.2 主要研究建议 | 第70-71页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-79页 |
| 附录 | 第79-82页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文、专著及参与的科研项目 | 第82-83页 |
