首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业体制论文

企业并购财务风险控制探讨--以中国电建并购南国置业为例

摘要第7-8页
abstract第8-9页
1 引言第10-18页
    1.1 研究背景和意义第10-12页
        1.1.1 选题的背景第10-11页
        1.1.2 选题的意义第11-12页
    1.2 文献综述第12-15页
        1.2.1 企业并购财务风险的含义第12-13页
        1.2.2 企业并购财务风险的类型第13-14页
        1.2.3 企业并购财务风险的控制第14-15页
        1.2.4 文献述评第15页
    1.3 研究内容与方法第15-17页
        1.3.1 研究内容第15-16页
        1.3.2 研究方法第16-17页
    1.4 本文的框架第17-18页
2 企业并购财务风险控制理论概述第18-30页
    2.1 并购相关概念第18-21页
        2.1.1 并购的定义第18页
        2.1.2 并购的类型第18-20页
        2.1.3 并购的流程第20-21页
    2.2 企业并购财务风险类型第21-25页
        2.2.1 目标企业价值评估风险第21-22页
        2.2.2 企业并购的融资风险第22-23页
        2.2.3 企业并购的支付风险第23-25页
        2.2.4 企业并购的财务整合风险第25页
    2.3 企业并购财务风险控制关键环节第25-27页
        2.3.1 科学的估值并重视尽职调查第25-26页
        2.3.2 合理的融资安排及支付方式第26-27页
        2.3.3 系统性且持续性的进行整合第27页
    2.4 企业并购财务风险控制理论第27-30页
        2.4.1 并购协同理论第27-28页
        2.4.2 信息不对称理论第28页
        2.4.3 风险管理理论第28-30页
3 中国电建并购南国置业案例介绍第30-35页
    3.1 并购基本情况第30页
        3.1.1 中国电建的基本情况第30页
        3.1.2 南国置业的基本情况第30页
    3.2 中国电建掌握南国置业控制权的过程第30-31页
        3.2.1 收购武汉新天地及许晓明股份持股29.60%第30-31页
        3.2.2 以8.43元/股协议收购10.32%股份第31页
        3.2.3 股价低迷,终止协议改要约收购11.39%股份第31页
    3.3 并购中的财务风险分析第31-35页
        3.3.1 估值风险分析第31-32页
        3.3.2 支付风险分析第32-33页
        3.3.3 整合风险分析第33-35页
4 中国电建并购南国置业的财务风险控制举措及效果分析第35-41页
    4.1 并购前估值风险的控制第35-37页
        4.1.1 科学合理地选择并购对象第35-36页
        4.1.2 及时调整并购方案并合理取得南国置业控制权第36-37页
    4.2 并购中融资支付风险的控制第37-38页
        4.2.1 采用现金支付防止股权稀释风险第37页
        4.2.2 根据债务结构合理规划支付方式第37-38页
    4.3 并购后整合风险的控制第38-39页
        4.3.1 推动业务互补第38页
        4.3.2 依托中国电建稳步提升竞争优势第38-39页
    4.4 并购控制举措效果分析第39-41页
        4.4.1 合理地选择并购标的做到优势互补第39页
        4.4.2 并购后关键财务指标改善第39-41页
5 中国电建并购南国置业财务风险控制经验总结与启示第41-45页
    5.1 中国电建并购南国置业财务风险控制经验第41-43页
        5.1.1 合理选择并购对象且及时改变并购方案第41页
        5.1.2 选择合适的支付方式第41-42页
        5.1.3 对被并购方资产经营活动实行严格产权控制第42-43页
    5.2 中国电建并购南国置业财务风险控制启示第43-45页
        5.2.1 并购战略符合企业自身发展第43页
        5.2.2 科学合理评估企业价值第43-44页
        5.2.3 整合要结合并购双方优势第44-45页
参考文献第45-48页
致谢第48-49页

论文共49页,点击 下载论文
上一篇:中国企业跨国并购整合研究--以柳工并购波兰HSW为例
下一篇:谦虚领导对员工进谏行为的影响