| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的和方法 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.1 结构安排 | 第13页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第13-14页 |
| 1.4 论文的贡献 | 第14-16页 |
| 第2章 国内外研究现状与理论基础 | 第16-25页 |
| 2.1 高管薪酬契约有效性 | 第16-18页 |
| 2.1.1 高管薪酬契约制定 | 第16-17页 |
| 2.1.2 高管薪酬契约有效性的影响因素 | 第17-18页 |
| 2.2 机构持股与高管薪酬契约有效性 | 第18-19页 |
| 2.2.1 机构持股与公司治理 | 第18页 |
| 2.2.2 机构持股对高管薪酬契约有效性的影响分析 | 第18-19页 |
| 2.3 政治关联与高管薪酬契约有效性 | 第19-21页 |
| 2.3.1 政治关联定义 | 第19-20页 |
| 2.3.2 政治关联与公司治理 | 第20页 |
| 2.3.3 政治关联对高管薪酬契约有效性的影响分析 | 第20-21页 |
| 2.4 研究述评 | 第21-22页 |
| 2.5 理论基础 | 第22-25页 |
| 2.5.1 委托代理理论 | 第22页 |
| 2.5.2 最优契约理论 | 第22-23页 |
| 2.5.3 机构股东积极主义 | 第23页 |
| 2.5.4 管理层权力论 | 第23-24页 |
| 2.5.5 政府支持论 | 第24页 |
| 2.5.6 政府干预论 | 第24-25页 |
| 第3章 研究假设与研究设计 | 第25-30页 |
| 3.1 研究假设 | 第25-26页 |
| 3.1.1 机构持股与高管薪酬契约有效性 | 第25页 |
| 3.1.2 政治关联与高管薪酬契约有效性 | 第25-26页 |
| 3.1.3 机构持股、政治关联与高管薪酬契约有效性 | 第26页 |
| 3.2 研究设计 | 第26-30页 |
| 3.2.1 样本选择与数据来源 | 第26-27页 |
| 3.2.2 变量定义 | 第27-28页 |
| 3.2.3 模型设计 | 第28-30页 |
| 第4章 实证结果与分析 | 第30-44页 |
| 4.1 描述性统计 | 第30-31页 |
| 4.2 相关性分析 | 第31页 |
| 4.3 实证结果 | 第31-44页 |
| 4.3.1 机构持股对高管薪酬契约有效性的影响研究 | 第31-36页 |
| 4.3.2 政治关联对高管薪酬契约有效性的影响研究 | 第36-39页 |
| 4.3.3 机构持股、政治关联对高管薪酬契约有效性的影响研究 | 第39-43页 |
| 4.3.4 稳健性检验 | 第43-44页 |
| 结论与展望 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-55页 |
