高管团队异质性、管理自由度对公司风险承担的影响研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容和研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 研究框架 | 第12-15页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第15-25页 |
| 2.1 高层梯队理论 | 第15-16页 |
| 2.2 高管团队异质性研究综述 | 第16-19页 |
| 2.2.1 高管团队异质性的概念 | 第16页 |
| 2.2.2 高管团队异质性的分类 | 第16-17页 |
| 2.2.3 高管团队异质性相关研究 | 第17-19页 |
| 2.3 管理自由度研究综述 | 第19-21页 |
| 2.3.1 管理自由度的概念 | 第19-20页 |
| 2.3.2 管理自由度的相关研究 | 第20-21页 |
| 2.4 公司风险承担研究综述 | 第21-23页 |
| 2.4.1 公司风险承担的概念 | 第21-22页 |
| 2.4.2 公司风险承担的影响因素 | 第22-23页 |
| 2.5 小结 | 第23-25页 |
| 第3章 研究模型与假设 | 第25-31页 |
| 3.1 研究模型 | 第25页 |
| 3.2 高管团队异质性与公司风险承担 | 第25-27页 |
| 3.3 管理自由度的调节效应 | 第27-31页 |
| 3.3.1 管理团队持股比例的调节作用 | 第28页 |
| 3.3.2 组织规模的调节作用 | 第28-31页 |
| 第4章 研究设计与方法 | 第31-35页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第31页 |
| 4.2 变量测量 | 第31-35页 |
| 4.2.1 自变量的测量 | 第31-32页 |
| 4.2.2 因变量的测量 | 第32页 |
| 4.2.3 调节变量的测量 | 第32-33页 |
| 4.2.4 控制变量的测量 | 第33-35页 |
| 第5章 实证结果与分析 | 第35-47页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第35-36页 |
| 5.2 相关性分析 | 第36-39页 |
| 5.3 回归结果及分析 | 第39-43页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第43-47页 |
| 第6章 研究结论与讨论 | 第47-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第47页 |
| 6.2 理论意义 | 第47-48页 |
| 6.3 实践启示 | 第48-50页 |
| 6.4 局限和未来研究方向 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 致谢 | 第57-59页 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果 | 第59页 |
