中国创业板上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究思路与研究方法 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究思路与框架 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 研究创新之处 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-18页 |
| 2.1 国外相关文献综述 | 第14-15页 |
| 2.1.1 高管薪酬激励与企业绩效不相关 | 第14页 |
| 2.1.2 高管薪酬激励与企业绩效相关 | 第14-15页 |
| 2.2 国内相关文献综述 | 第15-17页 |
| 2.2.1 高管薪酬激励与企业绩效不相关 | 第15-16页 |
| 2.2.2 高管薪酬激励与企业绩效相关 | 第16-17页 |
| 2.3 国内外研究述评 | 第17-18页 |
| 第三章 相关概念与理论 | 第18-28页 |
| 3.1 相关概念描述 | 第18-20页 |
| 3.1.1 创业板 | 第18页 |
| 3.1.2 高级管理人员 | 第18-19页 |
| 3.1.3 高管薪酬 | 第19页 |
| 3.1.4 企业绩效 | 第19-20页 |
| 3.2 高管薪酬与企业业绩理论基础 | 第20-23页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 3.2.2 人力资本理论 | 第21-22页 |
| 3.2.3 激励理论 | 第22-23页 |
| 3.3 创业板上市公司高管薪酬与企业业绩现状 | 第23-28页 |
| 3.3.1 高管薪酬行业与地域特征 | 第23-25页 |
| 3.3.2 创业板上市公司业绩分析 | 第25-26页 |
| 3.3.3 创业板上市公司高管薪酬管理存在的问题 | 第26-28页 |
| 第四章 研究设计 | 第28-32页 |
| 4.1 样本选取 | 第28页 |
| 4.2 研究假设 | 第28-29页 |
| 4.3 变量选择 | 第29-30页 |
| 4.4 模型构建 | 第30-32页 |
| 第五章 创业板上市公司高管薪酬与企业绩效实证分析 | 第32-40页 |
| 5.1 样本的描述性统计分析 | 第32-34页 |
| 5.2 相关性研究 | 第34-35页 |
| 5.3 回归分析与实证解释 | 第35-37页 |
| 5.4 分行业实证研究结果 | 第37-39页 |
| 5.5 实证总结 | 第39-40页 |
| 第六章 政策建议与研究展望 | 第40-44页 |
| 6.1 政策建议 | 第40-41页 |
| 6.1.1 建立合理绩效考核体系 | 第40页 |
| 6.1.2 调整单一薪酬结构 | 第40-41页 |
| 6.1.3 完善公司治理与监督机制 | 第41页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第41-44页 |
| 6.2.1 研究不足 | 第41页 |
| 6.2.2 研究展望 | 第41-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-48页 |
| 附录A：攻读学位期间发表的学术论文 | 第48-50页 |
| 附录B | 第50-75页 |
