| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 文献综述 | 第10-17页 |
| 1.1 心理资本 | 第10-13页 |
| 1.1.1 心理资本的概念 | 第10-11页 |
| 1.1.2 心理资本的主要维度与测量 | 第11-12页 |
| 1.1.3 心理资本对员工的影响 | 第12-13页 |
| 1.2 领导-成员交换理论 | 第13-15页 |
| 1.2.1 领导-成员交换的概念 | 第13-14页 |
| 1.2.2 领导-成员交换的维度和测量 | 第14页 |
| 1.2.3 领导-成员交换的影响因素和它对员工的影响 | 第14-15页 |
| 1.3 组织公民行为 | 第15-17页 |
| 1.3.1 组织公民行为的概念 | 第15-16页 |
| 1.3.2 组织公民行为的影响因素 | 第16-17页 |
| 1.3.3 组织公民行为与组织绩效 | 第17页 |
| 2 问题提出与研究意义 | 第17-19页 |
| 2.1 问题提出 | 第17-19页 |
| 2.2 研究的理论意义和实践意义 | 第19页 |
| 3 研究设计 | 第19-22页 |
| 3.1 研究目的 | 第19页 |
| 3.2 研究方法 | 第19-21页 |
| 3.2.1 文献研究 | 第19页 |
| 3.2.2 研究假设 | 第19-20页 |
| 3.2.3 研究对象 | 第20-21页 |
| 3.3 研究工具 | 第21-22页 |
| 3.3.1 领导-成员交换量表 | 第21页 |
| 3.3.2 心理资本问卷 | 第21页 |
| 3.3.3 组织公民行为问卷 | 第21-22页 |
| 3.4 统计处理 | 第22页 |
| 4 研究结果 | 第22-32页 |
| 4.1 人口统计学变量的差异检验 | 第22-26页 |
| 4.1.1 不同性别在各个维度的差异检验 | 第22页 |
| 4.1.2 不同年龄段在各个维度上的方差分析 | 第22-23页 |
| 4.1.3 不同学历的在各个维度上的差异检验 | 第23页 |
| 4.1.4 不同公司性质在各个维度上的差异检验 | 第23-24页 |
| 4.1.5 不同工作年限在各个维度上的差异检验 | 第24-25页 |
| 4.1.6 不同公司规模在各个维度上的差异检验 | 第25-26页 |
| 4.1.7 不同职位层次在各个维度上的差异检验 | 第26页 |
| 4.2 各个变量之问的相关分析 | 第26-27页 |
| 4.2.1 心理资本与领导-成员交换各个维度之间的相关分析 | 第27页 |
| 4.2.2 心理资本与组织公民行为各个维度之间的相关分析 | 第27页 |
| 4.2.3 组织公民行为与领导-成员交换各个维度之间的相关分析 | 第27页 |
| 4.3 各个变量之间的回归分析 | 第27-30页 |
| 4.3.1 心理资本对组织公民行为的预测 | 第28页 |
| 4.3.2 领导-成员交换对组织公民行为的预测 | 第28-29页 |
| 4.3.3 心理资本对领导-成员交换的预测 | 第29-30页 |
| 4.4 领导-成员交换对组织公民行为的中介效应分析 | 第30-32页 |
| 5 讨论 | 第32-37页 |
| 5.1 企业员工心理资本、领导-成员交换和组织公民行为现状分析 | 第32-33页 |
| 5.1.1 企业员工心理资本的现状分析 | 第32页 |
| 5.1.2 企业员工领导-成员交换的现状分析 | 第32-33页 |
| 5.1.3 企业员工组织公民行为的现状分析 | 第33页 |
| 5.2 企业员工的心理资本、领导-成员交换和组织公民行为的关系讨论 | 第33-35页 |
| 5.2.1 心理资本、领导-成员交换和组织公民行为的相关关系 | 第33页 |
| 5.2.2 心理资本与领导-成员交换的关系 | 第33-34页 |
| 5.2.3 领导-成员交换与组织公民行为的关系 | 第34页 |
| 5.2.4 心理资本与组织公民行为的关系 | 第34-35页 |
| 5.3 领导-成员交换在心理资本和组织公民行为关系中的中介分析 | 第35-37页 |
| 6 结论 | 第37-38页 |
| 7 本研究中的不足 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 附录 | 第42-44页 |
| 后记 | 第44-45页 |
