| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 导论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 职业成熟度及其概念 | 第10-11页 |
| 1.2.2 关于保险代理人的研究 | 第11页 |
| 1.2.3 不同群体职业成熟度的研究 | 第11-13页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第13-14页 |
| 1.3.1 职业成熟度 | 第13页 |
| 1.3.2 保险代理人 | 第13-14页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第14-17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15-17页 |
| 2 职业成熟度的相关理论 | 第17-30页 |
| 2.1 职业成熟理论 | 第17-20页 |
| 2.1.1 Parsons的特质-因素理论 | 第17-18页 |
| 2.1.2 Super的职业成熟度理论 | 第18-19页 |
| 2.1.3 Westbrook的职业认知理论 | 第19页 |
| 2.1.4 Crites的职业成熟度理论 | 第19-20页 |
| 2.2 影响保险代理人职业成熟度的因素 | 第20-24页 |
| 2.2.1 性别因素 | 第21-22页 |
| 2.2.2 年龄因素 | 第22-23页 |
| 2.2.3 学业能力因素 | 第23页 |
| 2.2.4 个体的职业经验因素 | 第23-24页 |
| 2.3 职业成熟度的测量 | 第24-29页 |
| 2.3.1 Westbrook的认知职业成熟度测验(CVMT) | 第24-25页 |
| 2.3.2 Super的职业发展量表(CDI) | 第25-26页 |
| 2.3.3 Crites的生涯成熟量表(CMI) | 第26-27页 |
| 2.3.4 Super的成人职业关注量表(ACCI) | 第27-28页 |
| 2.3.5 Harren的职业决策评估量表(ACDM) | 第28-29页 |
| 2.4 本研究的测验工具 | 第29-30页 |
| 3 影响保险代理人职业成熟度因素的实证分析 | 第30-46页 |
| 3.1 研究对象及数据收集说明 | 第30页 |
| 3.1.1 被试的对象 | 第30页 |
| 3.1.2 数据的收集 | 第30页 |
| 3.1.3 变量说明 | 第30页 |
| 3.2 问卷总体分析 | 第30-35页 |
| 3.2.1 问卷信度与效度分析 | 第32-34页 |
| 3.2.2 相关性分析 | 第34-35页 |
| 3.3 总体特点与回归分析 | 第35-37页 |
| 3.4 年龄与职业成熟度的关系 | 第37-39页 |
| 3.5 性别与职业成熟度的关系 | 第39-40页 |
| 3.6 从业时间与职业成熟度的关系 | 第40-41页 |
| 3.7 受教育程度与职业成熟度的关系 | 第41-43页 |
| 3.8 激励机制与职业成熟度的关系 | 第43-46页 |
| 4 保险代理人职业成熟度提升策略 | 第46-50页 |
| 4.1 注重职业道德,提高多种能力 | 第46-47页 |
| 4.2 增强主体意识,激发内在动力 | 第47页 |
| 4.3 完善选拔机制,提高准入门槛 | 第47-48页 |
| 4.4 改善培训机制,促进专业发展 | 第48页 |
| 4.5 引入激励机制,创造良好环境 | 第48-50页 |
| 5 结论与展望 | 第50-52页 |
| 5.1 研究结论及创新点 | 第50-51页 |
| 5.2 研究局限与展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
