基于三维价值导向的高管薪酬的计量研究--以跳槽高管为研究对象
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 导论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目标及意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第10-11页 |
| 1.4 论文框架及内容安排 | 第11-12页 |
| 1.5 论文创新点 | 第12页 |
| 1.6 本章小结 | 第12-13页 |
| 2 理论回顾与评述 | 第13-23页 |
| 2.1 薪酬相关研究评述 | 第13-16页 |
| 2.2 人力资本定价相关研究评述 | 第16-21页 |
| 2.3 本章小结 | 第21-23页 |
| 3 理论与研究假设 | 第23-30页 |
| 3.1 高管对企业的价值贡献 | 第23-27页 |
| 3.2 高管的价值贡献对薪酬的影响 | 第27-29页 |
| 3.3 本章小结 | 第29-30页 |
| 4 研究设计 | 第30-39页 |
| 4.1 样本的选取 | 第30-32页 |
| 4.2 变量的测量 | 第32-36页 |
| 4.3 高管的人口统计学特征描述性统计 | 第36-37页 |
| 4.4 高管薪酬与企业价值相关性分析 | 第37-38页 |
| 4.5 本章小结 | 第38-39页 |
| 5 实证检验 | 第39-43页 |
| 5.1 高管薪酬与知识价值之间的关系检验 | 第39-40页 |
| 5.2 高管薪酬与财务价值之间的关系检验 | 第40-41页 |
| 5.3 高管薪酬与社会资本价值之间的关系检验 | 第41-42页 |
| 5.4 本章小结 | 第42-43页 |
| 6 结论与展望 | 第43-46页 |
| 6.1 研究结论 | 第43-44页 |
| 6.2 研究局限与展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
