| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 引言 | 第9-13页 |
| 一、选题缘由与意义 | 第9-10页 |
| 二、国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 三、研究思路与方法 | 第11-13页 |
| 第二章 马克思人的全面发展思想的形成过程与主要内容 | 第13-26页 |
| 一、人的全面发展思想的形成过程 | 第13-16页 |
| 二、人的全面发展思想的主要内容 | 第16-18页 |
| 三、人的全面发展思想的实现条件和途径 | 第18-21页 |
| 四、人的全面发展思想对人的新要求 | 第21-22页 |
| 五、人的全面发展思想的当代价值与现实意义 | 第22-26页 |
| 第三章 马克思人的全面发展思想在现代企业管理中的运用 | 第26-38页 |
| 一、现代企业管理概述 | 第26-27页 |
| 二、现代企业管理案例分析 | 第27-30页 |
| (一) 案例一给管理“过头”的企业“松松绑” | 第27-28页 |
| (二) 案例二企业管理要做的是释放员工能量 | 第28-29页 |
| (三) 案例三企业管理要守“规矩”重“方圆” | 第29-30页 |
| 三、现代企业管理实现人的全面发展思想的科学路径 | 第30-38页 |
| (一) 建设良好的企业文化 | 第30-31页 |
| (二) 树立以人为本的管理理念 | 第31页 |
| (三) 制定有效的激励机制 | 第31-32页 |
| (四) 提升管理者的综合素质 | 第32-34页 |
| (五)培养员工的创新能力 | 第34页 |
| (六) 提供优质的企业培训 | 第34-35页 |
| (七) 打通员工的晋升渠道 | 第35-36页 |
| (八) 搭建企业与员工的沟通平台 | 第36-38页 |
| 第四章 落实人的全面发展思想对现代企业管理的意义 | 第38-41页 |
| 一、有利于规范完善现代企业管理制度 | 第38-39页 |
| 二、有利于提高现代企业的经济效益与核心竞争力 | 第39页 |
| 三、有利于建立和谐、协调、可持续发展的现代企业 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第47页 |