| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第9-11页 |
| ·论文选题的背景 | 第9-10页 |
| ·论文选题目的及意义 | 第10-11页 |
| ·论文涉及领域研究成果综述 | 第11-14页 |
| ·国外学者的研究成果 | 第11-12页 |
| ·国内学者的研究成果 | 第12-14页 |
| ·研究内容、思路及可能的创新 | 第14-17页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·本研究可能的创新 | 第16-17页 |
| 2 高新技术企业的人力资本开发 | 第17-28页 |
| ·高新技术企业的界定 | 第17-18页 |
| ·高新技术企业的特征 | 第18-19页 |
| ·研发人员的界定 | 第19页 |
| ·人力资本测量及评价理论 | 第19-21页 |
| ·货币性测量方式 | 第19-21页 |
| ·非货币性测量方式 | 第21页 |
| ·高新技术人力资本开发的国外经验 | 第21-25页 |
| ·美国高新技术人力资本开发的经验 | 第21-22页 |
| ·日本高新技术人力资本开发的经验 | 第22-23页 |
| ·德国高新技术人力资本开发的经验 | 第23页 |
| ·韩国高新技术人力资本开发的经验 | 第23-24页 |
| ·新加坡高新技术人力资本开发的经验 | 第24-25页 |
| ·高新技术人力资本开发的国内经验 | 第25-26页 |
| ·北京高新技术人力资本开发的经验 | 第25页 |
| ·上海高新技术人力资本开发的经验 | 第25-26页 |
| ·深圳高新技术人力资本开发的经验 | 第26页 |
| ·西安高新技术企业的人力资本开发现状 | 第26-28页 |
| 3 西安高新技术企业研发人员人力资本开发的理论模型构建 | 第28-36页 |
| ·研发人员人力资本的影响因素 | 第28-31页 |
| ·研发人员人力资本的内部衡量因素 | 第28-29页 |
| ·研发人员人力资本的外部影响因素 | 第29-31页 |
| ·变量的确定及理论依据 | 第31-33页 |
| ·内部衡量因素的变量 | 第31-32页 |
| ·外部影响因素的变量 | 第32-33页 |
| ·概念模型及关系模型的构建 | 第33-36页 |
| 4 西安高新技术企业研发人员人力资本开发的实证研究 | 第36-51页 |
| ·调查问卷设计 | 第36-38页 |
| ·问卷设计原则 | 第36-37页 |
| ·问卷设计思路 | 第37-38页 |
| ·问卷结构与内容 | 第38页 |
| ·问卷收集、数据整理 | 第38-42页 |
| ·问卷收集 | 第38-39页 |
| ·数据整理 | 第39-40页 |
| ·样本统计分析 | 第40-41页 |
| ·信度检验及效度检验 | 第41-42页 |
| ·结构方程模型分析 | 第42-49页 |
| ·模型的识别 | 第42-43页 |
| ·初始模型的构建 | 第43-45页 |
| ·结构方程模型修正 | 第45-47页 |
| ·模型结果解释 | 第47-49页 |
| ·实证研究结论 | 第49-51页 |
| 5 西安高新技术企业研发人员人力资本开发的改进措施 | 第51-57页 |
| ·微观层面的改进措施 | 第51-54页 |
| ·提高研发人员的薪资待遇和激励 | 第51-52页 |
| ·拓宽研发人员的成长空间 | 第52页 |
| ·改善研发人员的工作环境 | 第52-53页 |
| ·提高研发人员的业务成就感 | 第53-54页 |
| ·宏观层面的改进措施 | 第54-57页 |
| ·制度环境的建设和完善 | 第54-55页 |
| ·相关配套的公共服务的完善 | 第55-57页 |
| 6 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-66页 |
| 附录 | 第66-75页 |
