| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1.导论 | 第8-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路与研究内容 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.5 创新之处与不足 | 第12-14页 |
| 2.概念界定与文献综述 | 第14-17页 |
| 2.1 企业文化相关研究综述及概念界定 | 第14-15页 |
| 2.2 员工个人绩效相关研究综述及概念界定 | 第15-17页 |
| 3.城市商业银行企业文化与员工个人绩效的理论分析 | 第17-21页 |
| 3.1 城市商业银行企业文化与员工个人绩效的特征 | 第17-20页 |
| 3.2 城市商业银行企业文化对于员工个人绩效影响的理论分析 | 第20-21页 |
| 4.兰州银行企业文化对员工个人绩效影响的实证分析 | 第21-33页 |
| 4.1 研究假设 | 第21-23页 |
| 4.2 兰州银行企业文化与员工个人绩效关系实证分析 | 第23-30页 |
| 4.3 兰州银行企业文化建设现状总结 | 第30-33页 |
| 5.结论与政策建议 | 第33-37页 |
| 5.1 结论 | 第33-34页 |
| 5.2 政策建议 | 第34-37页 |
| 5.2.1 兰州银行企业文化建设的目标原则 | 第34页 |
| 5.2.2 城市商业银行企业文化提升的策略 | 第34-35页 |
| 5.2.3 保障策略得以实施的措施 | 第35页 |
| 5.2.4 城市商业银行企业文化建设建议 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 附录 | 第39-46页 |
| 调查问卷 | 第39-42页 |
| 调研访谈提纲(分行/管理行/直属行行长) | 第42-43页 |
| 调研访谈提纲(管理人员) | 第43-45页 |
| 调研访谈提纲(一线员工) | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |