| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 研究思路与创新 | 第13-16页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究创新 | 第14-16页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第16-25页 |
| 2.1 基本概念的界定 | 第16-18页 |
| 2.1.1 绩效的概念及分类 | 第16-17页 |
| 2.1.2 绩效考核的概念、作用及方法 | 第17-18页 |
| 2.2 绩效考核相关理论 | 第18-20页 |
| 2.2.1 绩效考核有效性的涵义 | 第18-19页 |
| 2.2.2 影响员工绩效考核有效性的因素 | 第19-20页 |
| 2.3 企业绩效相关理论 | 第20-22页 |
| 2.3.1 企业绩效的概念 | 第20-21页 |
| 2.3.2 企业绩效的影响因素 | 第21页 |
| 2.3.3 企业绩效的评价指标 | 第21-22页 |
| 2.4 结构方程模型相关理论 | 第22-25页 |
| 2.4.1 结构方程模型简介 | 第22-23页 |
| 2.4.2 结构方程模型的分析步骤 | 第23-25页 |
| 第三章 我国企业员工绩效考核现状分析 | 第25-30页 |
| 3.1 我国企业员工绩效考核的发展历程 | 第25-26页 |
| 3.2 我国企业员工绩效考核的现状 | 第26-30页 |
| 3.2.1 我国企业员工绩效考核的特点 | 第26-27页 |
| 3.2.2 我国企业员工绩效考核实施过程中存在的问题 | 第27-29页 |
| 3.2.3 我国企业员工绩效考核对企业绩效的影响分析 | 第29-30页 |
| 第四章 研究设计与分析 | 第30-55页 |
| 4.1 研究假设和概念模型的构建 | 第30-31页 |
| 4.1.1 研究假设 | 第30页 |
| 4.1.2 构建概念模型 | 第30-31页 |
| 4.2 问卷研究设计 | 第31-35页 |
| 4.2.1 问卷量表设计 | 第31-34页 |
| 4.2.2 样本选取及问卷发放 | 第34-35页 |
| 4.2.3 问卷样本特征描述 | 第35页 |
| 4.3 问卷样本的信度及效度分析 | 第35-42页 |
| 4.3.1 信度分析 | 第36-39页 |
| 4.3.2 效度分析 | 第39-42页 |
| 4.4 结构方程模型验证 | 第42-54页 |
| 4.4.1 结构方程模型设定及路径图 | 第42-46页 |
| 4.4.2 模型识别 | 第46页 |
| 4.4.3 模型估计 | 第46-47页 |
| 4.4.4 模型评价与修正 | 第47-51页 |
| 4.4.5 假设检验结果 | 第51-53页 |
| 4.4.6 模型效应分析 | 第53-54页 |
| 4.5 结果分析 | 第54-55页 |
| 第五章 提升我国企业员工绩效考核有效性的建议 | 第55-59页 |
| 5.1 基于本土化环境因素的建议 | 第55页 |
| 5.2 基于考核者因素的建议 | 第55-56页 |
| 5.3 基于被考核者因素的建议 | 第56页 |
| 5.4 基于绩效考核运作因素的建议 | 第56-59页 |
| 第六章 结论与展望 | 第59-61页 |
| 6.1 研究结论 | 第59页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 攻读硕士学位期间取得的相关科研成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 详细摘要 | 第66-69页 |