| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.3 结构安排 | 第11页 |
| 1.4 创新与不足 | 第11页 |
| 1.5 研究方法 | 第11-13页 |
| 第2章 文献回顾 | 第13-23页 |
| 2.1 高管薪酬研究现状 | 第13-14页 |
| 2.2 公司成长性研究现状 | 第14-16页 |
| 2.3 股权结构与高管薪酬 | 第16-18页 |
| 2.3.1 高管持股比例与高管薪酬 | 第16页 |
| 2.3.2 国有股比例与高管薪酬 | 第16-17页 |
| 2.3.3 法人股比例与高管薪酬 | 第17页 |
| 2.3.4 流通股比例与高管薪酬 | 第17页 |
| 2.3.5 第一大股东持股与高管薪酬 | 第17-18页 |
| 2.3.6 前十大股东比例与高管薪酬 | 第18页 |
| 2.4 公司成长性与高管薪酬 | 第18-20页 |
| 2.5 股权结构与公司成长性 | 第20-23页 |
| 2.5.1 高管持股比例与公司成长性 | 第20页 |
| 2.5.2 国有股比例与公司成长性 | 第20-21页 |
| 2.5.3 法人股比例与公司成长性 | 第21页 |
| 2.5.4 流通股比例与公司成长性 | 第21页 |
| 2.5.5 第一大股东持股比例与公司成长性 | 第21-22页 |
| 2.5.6 前十大股东比例与公司成长性 | 第22-23页 |
| 第3章 相关理论基础与假设提出 | 第23-32页 |
| 3.1 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 3.2 人力资本理论 | 第24-25页 |
| 3.3 激励理论 | 第25-26页 |
| 3.3.1 契约理论 | 第25页 |
| 3.3.2 管理层权利理论 | 第25-26页 |
| 3.4 企业成长理论 | 第26-32页 |
| 3.4.1 企业成长外生因素论 | 第27页 |
| 3.4.2 企业成长内生因素论 | 第27-32页 |
| 第4章 研究设计 | 第32-38页 |
| 4.1 数据来源及样本选择 | 第32页 |
| 4.2 模型设定 | 第32-33页 |
| 4.2.1 股权结构与高管薪酬模型 | 第32页 |
| 4.2.2 成长性与高管薪酬模型 | 第32页 |
| 4.2.3 成长性、股权结构与高管薪酬模型 | 第32-33页 |
| 4.3 变量定义 | 第33-38页 |
| 4.3.1 高管薪酬(PAY) | 第33页 |
| 4.3.2 公司成长性(Growth) | 第33-36页 |
| 4.3.3 股权结构 | 第36页 |
| 4.3.4 控制变量 | 第36-38页 |
| 第5章 实证结果分析 | 第38-50页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 5.2 相关性分析 | 第39-40页 |
| 5.3 回归分析 | 第40-50页 |
| 5.3.1 股权结构与高管薪酬 | 第40-42页 |
| 5.3.2 成长性与高管薪酬 | 第42-43页 |
| 5.3.3 公司成长性、股权结构与高管薪酬 | 第43-50页 |
| 第6章 研究结论与政策建议 | 第50-53页 |
| 6.1 研究结论 | 第50-51页 |
| 6.1.1 不同性质股权结构对高管薪酬影响不同 | 第50页 |
| 6.1.2 公司成长性与高管薪酬存在正相关关系 | 第50页 |
| 6.1.3 不同性质股权结构对成长性对高管薪酬的激励作用影响不同 | 第50-51页 |
| 6.2 对策建议 | 第51-53页 |
| 6.2.1 完善激励方式，加大激励力度 | 第51页 |
| 6.2.2 国有股法人化 | 第51页 |
| 6.2.3 鼓励法人投资 | 第51-52页 |
| 6.2.4 规范中小投资者投资行为 | 第52页 |
| 6.2.5 保持适度的股权集中度和股权制衡度 | 第52页 |
| 6.2.6 完善证券市场监管，健全相关法律法规 | 第52-53页 |
| 第7章 研究的局限性和未来研究方向 | 第53-54页 |
| 7.1 研究局限性 | 第53页 |
| 7.2 未来研究方向 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 后记 | 第58页 |