乡镇政府人岗匹配分析及改进对策研究--以安子镇为例
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 引言 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第8页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究现状 | 第9-12页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 本文结构 | 第12-14页 |
| 2 相关理论基础 | 第14-19页 |
| 2.1 岗位管理理论 | 第14-15页 |
| 2.2 人力资源配置理论 | 第15页 |
| 2.3 人岗匹配理论 | 第15-16页 |
| 2.3.1 人岗匹配的原理 | 第15页 |
| 2.3.2 人岗匹配的实现 | 第15-16页 |
| 2.3.3 人岗匹配人格类型理论 | 第16页 |
| 2.4 匹配稳定理论 | 第16-17页 |
| 2.5 相关模型成果理论 | 第17-19页 |
| 2.5.1 人才与岗位匹配指标权重 | 第17页 |
| 2.5.2 人与岗位测算模型理论 | 第17页 |
| 2.5.3 匹配稳定模型理论 | 第17-19页 |
| 3 安子镇人岗配置分析 | 第19-32页 |
| 3.1 安子镇人员分布现状 | 第19-21页 |
| 3.2 安子镇职位设置情况 | 第21-22页 |
| 3.3 岗位任职情况 | 第22-25页 |
| 3.4 各科室职位分析 | 第25-32页 |
| 4 人岗匹配模型的应用 | 第32-43页 |
| 4.1 模型概述 | 第32页 |
| 4.2 人与岗位测算模型的应用 | 第32-37页 |
| 4.3 匹配稳定理论模型的应用 | 第37-43页 |
| 5 乡镇政府人岗匹配问题 | 第43-46页 |
| 5.1 安子镇人岗匹配现状 | 第43-44页 |
| 5.2 乡镇政府人岗匹配存在的问题 | 第44-46页 |
| 6 乡镇政府人岗匹配改进对策 | 第46-48页 |
| 7 研究结论 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51页 |
