家族式企业组织承诺与工作绩效的关联性研究--以济南某家族式企业为例
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 第一章 引言 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景和问题的提出 | 第8-11页 |
| 1.1.1 研究的理论背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究的现实背景 | 第9-10页 |
| 1.1.3 问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的创新之处 | 第12-13页 |
| 1.3.1 角度新颖 | 第12页 |
| 1.3.2 内容新颖 | 第12-13页 |
| 1.4 研究路线与主要研究方法 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究路线图 | 第13页 |
| 1.4.2 主要研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4.3 研究创新 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 组织承诺 | 第15-17页 |
| 2.2 组织支持感 | 第17-19页 |
| 2.3 工作绩效 | 第19-21页 |
| 2.4 组织承诺与工作绩效的关系的研究 | 第21-23页 |
| 第三章 家族式企业研究现状及案例研究 | 第23-31页 |
| 3.1 案例公司简介 | 第23-25页 |
| 3.2 中国家族式企业的研究现状 | 第25-27页 |
| 3.3 中国家族式企业的特点与不足 | 第27-31页 |
| 第四章 理论模型的构建与研究假设的提出 | 第31-34页 |
| 4.1 理论模型的构建 | 第31-32页 |
| 4.2 研究变量的界定 | 第32-33页 |
| 4.3 研究假设的提出 | 第33-34页 |
| 第五章 模型的实证分析 | 第34-55页 |
| 5.1 问卷设计 | 第34-36页 |
| 5.2 问卷的发放与收集 | 第36-37页 |
| 5.3 样本的描述性统计 | 第37-38页 |
| 5.4 问卷的效度和信度 | 第38-40页 |
| 5.4.1 效度分析 | 第38-40页 |
| 5.4.2 信度分析 | 第40页 |
| 5.5 相关性分析 | 第40-42页 |
| 5.6 回归分析 | 第42-44页 |
| 5.6.1 组织支持感对于组织承诺的影响 | 第42-43页 |
| 5.6.2 组织承诺对工作绩效的影响 | 第43-44页 |
| 5.7 人口统计学变量对各研究变量的差异性分析 | 第44-49页 |
| 5.8 家族企业发展策略与路径 | 第49-55页 |
| 第六章 研究结论 | 第55-57页 |
| 6.1 研究结论 | 第55页 |
| 6.2 本研究的不足之处 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
