| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-11页 |
| 1 课题研究背景 | 第9页 |
| 2 课题研究的意义 | 第9-10页 |
| 3 研究方法 | 第10-11页 |
| 第1章 中小型科技企业及其人力资源管理概述 | 第11-17页 |
| ·中小型科技企业概念的界定 | 第11页 |
| ·中小型科技企业的含义 | 第11-12页 |
| ·中小型科技企业人力资源管理概述 | 第12-17页 |
| ·人力资源相关理论 | 第12-13页 |
| ·人力资源管理相关理论 | 第13-17页 |
| 第2章 乌鲁木齐高新区中小型科技企业人力资源管理现状分析 | 第17-22页 |
| ·乌鲁木齐高新区中小型科技企业发展现状 | 第17-19页 |
| ·乌鲁木齐高新区中小型科技企业的特点 | 第19-22页 |
| 第3章 高新区中小型科技企业人力资源管理存在的问题及原因分析 | 第22-28页 |
| ·高新区中小型科技企业人力资源管理存在问题分析 | 第22-23页 |
| ·存在问题的成因分析 | 第23-28页 |
| 第4章 乌鲁木齐高新区中小型科技企业人力资源管理对策 | 第28-40页 |
| ·建立科学的人才评价体系 | 第28-30页 |
| ·建立人才评价体系应把握的原则 | 第28页 |
| ·人才评价标准设计 | 第28-30页 |
| ·人才评价的程序 | 第30页 |
| ·制订人力资源管理战略规划 | 第30-32页 |
| ·规范人力资源管理制度 | 第32-34页 |
| ·增强培训的系统性 | 第34-36页 |
| ·建立科学合理的绩效考核与薪酬体系 | 第36-38页 |
| ·创建企业文化 | 第38-40页 |
| 第6章 结论 | 第40-42页 |
| ·本论文研究的创新点 | 第40页 |
| ·本文写作过程中的启示 | 第40-41页 |
| ·有待进一步深入的问题 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
