| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 论文选题背景、目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究目的和意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第14页 |
| 1.3 论文研究内容和研究方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.4 论文创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 哈工程助行康复机器人开发项目现状 | 第17-30页 |
| 2.1 哈工程助行康复机器人项目开发企业情况 | 第17-22页 |
| 2.1.1 企业基本情况及组织结构 | 第17-19页 |
| 2.1.2 企业开发能力 | 第19页 |
| 2.1.3 企业管理情况 | 第19页 |
| 2.1.4 公司财务情况 | 第19-22页 |
| 2.2 哈工程助行康复机器人开发项目简介 | 第22-25页 |
| 2.2.1 哈工程助行康复机器人开发项目基本情况 | 第22-23页 |
| 2.2.2 哈工程助行康复机器人项目技术可行性分析 | 第23页 |
| 2.2.3 哈工程助行康复机器人开发项目市场分析 | 第23-25页 |
| 2.3 哈工程助行康复机器人项目实施方案 | 第25-29页 |
| 2.3.1 技术方案 | 第25-28页 |
| 2.3.2 项目开发计划 | 第28-29页 |
| 2.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 哈工程助行康复机器人开发项目团队建设及薪酬管理现状分析 | 第30-37页 |
| 3.1 哈工程助行康复机器人开发项目团队组成 | 第30-33页 |
| 3.1.1 哈工程助行康复机器人开发项目团队人员情况 | 第30-32页 |
| 3.1.2 哈工程助行康复机器人开发项目团队组建目标及原则 | 第32页 |
| 3.1.3 哈工程助行康复机器人开发项目团队成员职责 | 第32-33页 |
| 3.2 哈工程助行康复机器人开发项目团队现行薪酬管理情况 | 第33-34页 |
| 3.3 哈工程助行康复机器人开发项目团队现行薪酬管理存在的问题及成因 | 第34-36页 |
| 3.3.1 哈工程助行康复机器人开发项目团队现行薪酬管理存在的问题 | 第34-35页 |
| 3.3.2 哈工程助行康复机器人开发项目团队现行薪酬管理存在问题的成因 | 第35-36页 |
| 3.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 哈工程助行康复机器人开发项目团队薪酬管理方案的设计 | 第37-49页 |
| 4.1 团队薪酬管理设计的总体思路 | 第37-40页 |
| 4.1.1 项目薪酬管理体系设计的目标 | 第38页 |
| 4.1.2 项目薪酬管理体系设计的原则 | 第38-39页 |
| 4.1.3 薪酬管理的总体方案 | 第39-40页 |
| 4.2 哈工程助行康复机器人开发项目经理的薪酬方案 | 第40-41页 |
| 4.3 哈工程助行康复机器人开发项目团队成员的薪酬方案 | 第41-48页 |
| 4.3.1 基本工资 | 第41-45页 |
| 4.3.2 绩效工资 | 第45-48页 |
| 4.4 本章小结 | 第48-49页 |
| 第5章 薪酬方案实施的保障措施 | 第49-52页 |
| 5.1 薪酬管理优化的组织保障 | 第49页 |
| 5.2 薪酬管理优化的文化保障 | 第49-50页 |
| 5.3 薪酬管理优化的制度保障 | 第50-51页 |
| 5.4 本章小结 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表的文论和取得的科研成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 个人简历 | 第58页 |
