| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第9-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-17页 |
| 1.2.1 高层次人才引进文献综述 | 第13-16页 |
| 1.2.2 高层次管理人才文献综述 | 第16-17页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第19-26页 |
| 2.1 相关概念 | 第19-22页 |
| 2.1.1 高层次管理人才 | 第19-21页 |
| 2.1.2 高层次管理人才引进 | 第21-22页 |
| 2.2 高层次管理人才引进的相关理论基础 | 第22-26页 |
| 2.2.1 人力资源管理与人力资本管理 | 第22-24页 |
| 2.2.2 人才学理论 | 第24-26页 |
| 第3章 舟山市高层次管理人才引进现状分析 | 第26-36页 |
| 3.1 舟山市人才引进现状 | 第26-30页 |
| 3.1.1 现有高层次管理人才总体情况 | 第26页 |
| 3.1.2 高层次管理人才引进主要工作 | 第26-30页 |
| 3.2 舟山市高层次管理人才需求情况分析 | 第30-32页 |
| 3.2.1 海洋经济重点产业领域高层次管理人才需求情况分析 | 第30-31页 |
| 3.2.2 各支人才队伍中高层次管理人才需求情况分析 | 第31-32页 |
| 3.3 舟山市高层次管理人才引进优劣势分析 | 第32-36页 |
| 3.3.1 舟山市高层次管理人才引进优势 | 第32-33页 |
| 3.3.2 舟山市高层次管理人才引进劣势 | 第33-34页 |
| 3.3.3 舟山市高层次管理人才引进面临的机遇 | 第34-35页 |
| 3.3.4 舟山市高层次管理人才引进所面临的威胁 | 第35-36页 |
| 第4章 国外及国内其他地区高层次管理人才引进经验借鉴 | 第36-40页 |
| 4.1 国外高层次管理人才引进经验 | 第36-37页 |
| 4.1.1 美国高层次管理人才引进的主要做法 | 第36页 |
| 4.1.2 新加坡精英人才吸引的主要做法 | 第36-37页 |
| 4.2 国内其他地方高层次管理人才引进的现状 | 第37-40页 |
| 4.2.1 上海浦东新区高层次管理人才引进的主要做法 | 第37-38页 |
| 4.2.2 天津滨海新区高层次管理人才引进的主要做法 | 第38-39页 |
| 4.2.3 香港高层次管理人才引进的主要做法 | 第39-40页 |
| 第5章 舟山市高层次管理人才引进对策优化建议 | 第40-46页 |
| 5.1 高层次管理人才引进定位 | 第40-41页 |
| 5.2 政府主导高层次管理人才引进 | 第41-42页 |
| 5.2.1 制定更加开放的全球引才政策 | 第41-42页 |
| 5.2.2 加大高层次管理人才发展专项投入 | 第42页 |
| 5.2.3 构筑多种高层次管理人才引进方式 | 第42页 |
| 5.3 依托产业集聚引进高层次管理人才 | 第42-43页 |
| 5.3.1 做大做强海洋优势产业、加快培育海洋战略新兴产业 | 第42-43页 |
| 5.3.2 高起点构筑海洋科学城人才智力支撑体系 | 第43页 |
| 5.3.3 高标准构建产学研合作工作格局 | 第43页 |
| 5.4 高层次管理人才由政府主导向市场引导转变 | 第43-46页 |
| 5.4.1 加强高层次管理人才体制创新 | 第43-44页 |
| 5.4.2 发挥企业主体作用 | 第44-45页 |
| 5.4.3 大力发展高层次管理人才资源服务业 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
