新疆中泰化学股份有限公司股权激励研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-28页 |
| 1.1 研究的目的和意义 | 第8-11页 |
| 1.1.1 研究的目的 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第9-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-16页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.3 国内外研究的总结和评论 | 第15-16页 |
| 1.3 股权激励的理论基础 | 第16-21页 |
| 1.3.1 委托代理理论 | 第16-17页 |
| 1.3.2 激励理论 | 第17-19页 |
| 1.3.3 人力资本产权理论 | 第19-21页 |
| 1.4 股权激励相关概念的界定及在我国的应用 | 第21-26页 |
| 1.4.1 股权激励 | 第21-24页 |
| 1.4.2 股权激励在我国的应用 | 第24-26页 |
| 1.5 研究思路和研究方法 | 第26-28页 |
| 1.5.1 研究思路 | 第26-27页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第27-28页 |
| 第二章 中泰化学股权激励的背景及动因 | 第28-32页 |
| 2.1 中泰化学公司概况 | 第28-29页 |
| 2.2 中泰化学管理层的薪酬模式及构成 | 第29-30页 |
| 2.3 中泰化学实施股权激励的背景 | 第30页 |
| 2.4 中泰化学实施股权激励的动因 | 第30页 |
| 2.5 中泰化学的发展战略 | 第30-32页 |
| 第三章 中泰化学股权激励分析 | 第32-35页 |
| 3.1 中泰化学股权激励的确立依据和对象范围 | 第32-33页 |
| 3.1.1 股权激励实行标准的确立依据 | 第32-33页 |
| 3.1.2 激励对象的范围 | 第33页 |
| 3.2 激励的股票种类、来源 | 第33页 |
| 3.3 激励的授予价格及数量 | 第33-34页 |
| 3.4 激励的解锁条件 | 第34页 |
| 3.5 实施激励的成本摊销 | 第34-35页 |
| 3.6 激励的结果 | 第35页 |
| 第四章 中泰化学股权激励存在的弊端及原因 | 第35-43页 |
| 4.1 中泰化学股权激励存在的问题 | 第36-39页 |
| 4.1.1 禁售期短,容易引发短期行为 | 第36页 |
| 4.1.2 行权的考核标准偏低 | 第36-37页 |
| 4.1.3 考核指标的单一 | 第37-38页 |
| 4.1.4 过度激励 | 第38页 |
| 4.1.5 实行激励的择机问题 | 第38-39页 |
| 4.1.6 解锁失败后的利益分配问题 | 第39页 |
| 4.2 中泰化学股权激励存在问题的原因分析 | 第39-43页 |
| 4.2.1 国有上市公司委托代理问题复杂 | 第39-40页 |
| 4.2.2 “内部人控制”问题突出 | 第40页 |
| 4.2.3 董事会对管理层的监督约束薄弱 | 第40-41页 |
| 4.2.4 信息披露和内部控制意识较差 | 第41页 |
| 4.2.5 未建立健全的职业经理人市场 | 第41-43页 |
| 第五章 改进建议及结语 | 第43-48页 |
| 5.1 相应的对策和建议 | 第43-46页 |
| 5.1.1 宏观方面 | 第43-44页 |
| 5.1.2 微观方面 | 第44-46页 |
| 5.2 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
