| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 研究内容 | 第14-16页 |
| 第2章 股权激励的相关概念和理论 | 第16-22页 |
| 2.1 股权激励内涵 | 第16-20页 |
| 2.2 期望理论 | 第20页 |
| 2.3 人力资本理论 | 第20-21页 |
| 2.4 委托代理理论 | 第21-22页 |
| 第3章 案例正文 | 第22-31页 |
| 3.1 公司简介 | 第22-25页 |
| 3.1.1 深圳汇川股份概况 | 第22-24页 |
| 3.1.2 深圳汇川股份股权结构 | 第24-25页 |
| 3.2 深圳汇川股份股权激励计划方案介绍 | 第25-30页 |
| 3.2.1 第一期股权激励计划及实施情况 | 第25-27页 |
| 3.2.2 第二期股权激励计划及实施情况 | 第27-28页 |
| 3.2.3 第三期股权激励计划及实施情况 | 第28-29页 |
| 3.2.4 第四期股权激励计划及实施情况 | 第29-30页 |
| 3.3 小结 | 第30-31页 |
| 第4章 深圳汇川股份股权激励计划案例分析 | 第31-44页 |
| 4.1 深圳汇川股份实施股权激励计划的主要原因 | 第31-35页 |
| 4.1.1 宏观层面 | 第31-32页 |
| 4.1.2 微观层面 | 第32-35页 |
| 4.2 深圳汇川股份股权激励的实施效果 | 第35-38页 |
| 4.2.1 激励计划实施期间的经营业绩 | 第35-36页 |
| 4.2.2 激励计划实施期间的股价总体呈上升趋势 | 第36页 |
| 4.2.3 激励计划实施期间的员工情况 | 第36-37页 |
| 4.2.4 激励计划实施期间的研发投入产出效果明显 | 第37-38页 |
| 4.3 深圳汇川股份股权激励计划的优缺点 | 第38-44页 |
| 4.3.1 深圳汇川股份股权激励计划的优点 | 第38-41页 |
| 4.3.2 深圳汇川股份股权激励计划的缺点 | 第41-44页 |
| 第5章 深圳汇川股份股权激励计划改进对策 | 第44-46页 |
| 5.1 制定科学的激励计划业绩指标和行权条件 | 第44页 |
| 5.2 选择合适的股权激励模式 | 第44-45页 |
| 5.3 加强激励计划组合的系统性建设 | 第45-46页 |
| 第6章 结论与展望 | 第46-48页 |
| 6.1 主要结论 | 第46页 |
| 6.2 展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52页 |