M企业知识型员工激励机制研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究的背景和目的 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评价 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容和研究结构 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.4.2 研究结构 | 第13-15页 |
| 2 基本概念和理论基础 | 第15-24页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第15-16页 |
| 2.1.1 知识型员工的概念 | 第15页 |
| 2.1.2 激励的概念 | 第15-16页 |
| 2.2 知识型员工的特征和影响因素 | 第16-19页 |
| 2.2.1 知识型员工的特征 | 第16-17页 |
| 2.2.2 影响知识型员工稳定性的因素 | 第17-18页 |
| 2.2.3 小微企业知识型员工特征 | 第18-19页 |
| 2.3 激励的理论基础 | 第19-24页 |
| 2.3.1 需求层次理论 | 第19-20页 |
| 2.3.2 ERG理论 | 第20-21页 |
| 2.3.3 双因素理论 | 第21-22页 |
| 2.3.4 公平理论 | 第22页 |
| 2.3.5 期望理论 | 第22-24页 |
| 3 M公司知识型员工激励机制现状 | 第24-33页 |
| 3.1 M公司基本概况 | 第24-25页 |
| 3.2 M公司知识型员工个性特征及需求特征 | 第25-27页 |
| 3.2.1 M公司知识型员工个性特征 | 第25-26页 |
| 3.2.2 M公司知识型员工需求特征 | 第26-27页 |
| 3.3 M公司知识型员工激励机制内容及运行情况 | 第27-33页 |
| 3.3.1 M公司知识型员工激励机制内容 | 第27-28页 |
| 3.3.2 M公司知识型员工激励机制运行情况 | 第28-33页 |
| 4 M公司知识型员工激励机制存在的问题和原因分析 | 第33-42页 |
| 4.1 调查目的和问卷设计 | 第34页 |
| 4.1.1 调查目的 | 第34页 |
| 4.1.2 调查问卷的设计 | 第34页 |
| 4.2 M公司知识型员工激励机制存在的问题 | 第34-41页 |
| 4.2.1 总体薪酬水平满意度低 | 第34-36页 |
| 4.2.2 忽视个体发展和职业生涯规划 | 第36-37页 |
| 4.2.3 薪酬结构不合理 | 第37-38页 |
| 4.2.4 薪酬激励标准非市场化 | 第38页 |
| 4.2.5 长期激励效果不明显 | 第38-41页 |
| 4.3 M公司知识型员工激励机制存在问题的原因 | 第41-42页 |
| 4.3.1 人力资源管理理念落后 | 第41页 |
| 4.3.2 公司内部缺乏激励制度创新 | 第41页 |
| 4.3.3 缺乏对知识型员工特点认识 | 第41页 |
| 4.3.4 知识型员工薪酬激励模式单一 | 第41-42页 |
| 5 M公司知识型员工激励机制创新设计 | 第42-51页 |
| 5.1 激励机制设计总体原则 | 第42-43页 |
| 5.1.1 服务于企业总体发展战略发展原则 | 第42-43页 |
| 5.1.2 建设尊重爱护人才的企业薪酬文化 | 第43页 |
| 5.1.3 建设富有竞争力的薪酬水平 | 第43页 |
| 5.2 薪酬激励设计 | 第43-47页 |
| 5.2.1 确定职务等级和薪点等级 | 第44页 |
| 5.2.2 构建岗位薪点工资基本框架 | 第44-45页 |
| 5.2.3 完善岗位薪点工资体系 | 第45页 |
| 5.2.4 构建多轨的薪酬体系 | 第45-46页 |
| 5.2.5 动态调整薪酬激励 | 第46-47页 |
| 5.3 福利设计 | 第47-48页 |
| 5.4 非经济性激励设计 | 第48-51页 |
| 5.4.1 重视人才的个人成长与职业生涯发展 | 第48页 |
| 5.4.2 建立企业远景目标，形成共同愿景 | 第48-49页 |
| 5.4.3 工作激励 | 第49页 |
| 5.4.4 信任和情感激励 | 第49-51页 |
| 6 M公司知识型员工激励机制创新的保障措施 | 第51-54页 |
| 6.1 完善企业治理结构 | 第51页 |
| 6.2 优化人力资源绩效考核制度 | 第51-52页 |
| 6.3 培养职业人力资本市场 | 第52页 |
| 6.4 制定合理的激励机制 | 第52-53页 |
| 6.5 构建优秀的企业文化 | 第53-54页 |
| 7 结束语 | 第54-56页 |
| 7.1 研究结论 | 第54页 |
| 7.2 研究不足 | 第54-55页 |
| 7.3 研究展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录M 企业知识型员工满意度调查问卷 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
