企业内部组织创建中的关系建构与资源流动--基于微观民族志方法的探索性研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究问题提出与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究问题提出 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11页 |
| 1.4 论文结构 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-18页 |
| 2.1 企业内部组织创建的资源流动 | 第13-15页 |
| 2.1.1 企业内部组织创建 | 第13-14页 |
| 2.1.2 关系化行为与资源流动 | 第14-15页 |
| 2.2 关系建构 | 第15-17页 |
| 2.2.1 关系建构 | 第15-16页 |
| 2.2.2 社会互动与关系建构 | 第16-17页 |
| 2.3 小结 | 第17-18页 |
| 3 研究设计 | 第18-25页 |
| 3.1 研究方法 | 第18页 |
| 3.2 数据收集 | 第18-21页 |
| 3.2.1 案例选取 | 第18-20页 |
| 3.2.2 数据收集与整理 | 第20-21页 |
| 3.3 数据分析 | 第21-25页 |
| 4 研究发现 | 第25-38页 |
| 4.1 企业内部组织创建活动与关系建构 | 第25-33页 |
| 4.1.1 关系建立阶段 | 第25-27页 |
| 4.1.2 关系增进阶段 | 第27-29页 |
| 4.1.3 关系维持阶段 | 第29-33页 |
| 4.2 企业内部关系建构与组织资源流动 | 第33-36页 |
| 4.2.1 任务性资源调用 | 第33-34页 |
| 4.2.2 情境性资源开发 | 第34-35页 |
| 4.2.3 情感性资源激活 | 第35-36页 |
| 4.3 小结 | 第36-38页 |
| 结论 | 第38-43页 |
| 参考文献 | 第43-50页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
