| 致谢 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第16-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第16-18页 |
| 1.2 研究意义 | 第18页 |
| 1.3 研究目的、方法及技术路线 | 第18-20页 |
| 1.4 论文的创新点 | 第20-21页 |
| 2 研究现状与理论基础 | 第21-39页 |
| 2.1 研究概念及范围界定 | 第21-26页 |
| 2.2 员工离职倾向研究现状 | 第26-36页 |
| 2.3 研究理论基础 | 第36-39页 |
| 3 理论模型构建 | 第39-57页 |
| 3.1 理论模型Price(2000)导入及变量阐述 | 第39-46页 |
| 3.2 对互联网企业90后知识型员工探索性研究 | 第46-57页 |
| 4 互联网行业90后知识型员工离职倾向影响因素的实证研究设计 | 第57-60页 |
| 4.1 问卷设计 | 第57-58页 |
| 4.2 样本选择 | 第58页 |
| 4.3 数据收集及统计 | 第58-59页 |
| 4.4 实证研究方法 | 第59-60页 |
| 5 互联网行业90后知识型员工离职倾向影响因素的实证研究分析 | 第60-94页 |
| 5.1 因子分析 | 第60-65页 |
| 5.2 信度分析 | 第65-67页 |
| 5.3 人口统计学变量的差异分析 | 第67-73页 |
| 5.4 中介变量检验 | 第73-80页 |
| 5.5 路径分析 | 第80-94页 |
| 6 研究结论与管理对策 | 第94-100页 |
| 6.1 研究结论 | 第94页 |
| 6.2 离职倾向管理总体思路 | 第94-95页 |
| 6.3 离职倾向管理流程 | 第95-96页 |
| 6.4 离职倾向管理对策 | 第96-100页 |
| 7 研究局限与展望 | 第100-101页 |
| 参考文献 | 第101-108页 |
| 附录1 互联网行业 90 后知识型员工离职倾向影响因素调查问卷 | 第108-111页 |
| 作者简历 | 第111-113页 |
| 学位论文数据集 | 第113页 |
