| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1. 引言 | 第12-13页 |
| 2. 文献综述 | 第13-32页 |
| 2.1 真诚性 | 第13-16页 |
| 2.1.1 真诚性的概念 | 第13-15页 |
| 2.1.2 个体真诚性的形成 | 第15-16页 |
| 2.1.3 个体真诚性的结果变量 | 第16页 |
| 2.2 真诚型领导理论 | 第16-22页 |
| 2.2.1 真诚型领导的概念 | 第17-20页 |
| 2.2.2 真诚型领导对员工行为的影响机制 | 第20页 |
| 2.2.3 真诚型领导的结果变量 | 第20-22页 |
| 2.3 共有关系理论 | 第22-28页 |
| 2.3.1 共有关系的概念 | 第22-23页 |
| 2.3.2 共有关系的特征 | 第23-25页 |
| 2.3.3 共有关系强度 | 第25-26页 |
| 2.3.4 共有关系倾向 | 第26-27页 |
| 2.3.5 共有关系的相关研究 | 第27-28页 |
| 2.4 情感承诺 | 第28-31页 |
| 2.4.1 情感承诺的概念 | 第28-30页 |
| 2.4.2 情感承诺的前因变量 | 第30-31页 |
| 2.5 留职意愿 | 第31-32页 |
| 2.5.1 留职意愿的概念 | 第31页 |
| 2.5.2 留职意愿的前因变量 | 第31-32页 |
| 3. 研究目的与方法 | 第32-39页 |
| 3.1 研究目的 | 第32-34页 |
| 3.2 研究假设 | 第34-36页 |
| 3.3 研究方法 | 第36-39页 |
| 3.3.1 测量工具 | 第36-38页 |
| 3.3.2 数据收集 | 第38页 |
| 3.3.3 样本描述 | 第38-39页 |
| 3.3.4 统计分析方法 | 第39页 |
| 4. 研究结果与分析 | 第39-56页 |
| 4.1 量表的信效度检验 | 第39-44页 |
| 4.1.1 真诚型领导量表的信效度检验 | 第39-40页 |
| 4.1.2 员工真诚性量表的信效度检验 | 第40-41页 |
| 4.1.3 共有关系量表信度检验 | 第41-42页 |
| 4.1.4 情感承诺量表信度检验 | 第42页 |
| 4.1.5 留职意愿量表信度检验 | 第42-43页 |
| 4.1.6 量表间区分效度检验 | 第43页 |
| 4.1.7 团队真诚型领导的聚合检验 | 第43-44页 |
| 4.2 同源误差检验 | 第44页 |
| 4.3 变量间相关分析 | 第44-45页 |
| 4.4 人口学变量对员工情感承诺和留职意愿的影响 | 第45-46页 |
| 4.4.1 分类人口学变量对员工情感承诺和留职意愿的影响 | 第45-46页 |
| 4.4.2 连续人口学变量对员工情感承诺和留职意愿的影响 | 第46页 |
| 4.5 员工真诚性对员工情感承诺和留职意愿的影响:个体层视角 | 第46-48页 |
| 4.5.1 员工真诚性、共有关系对员工情感承诺的影响 | 第46-47页 |
| 4.5.2 员工真诚性、共有关系对员工留职意愿的影响 | 第47-48页 |
| 4.6 真诚型领导对员工情感承诺和留职意愿的影响:跨层次视角 | 第48-55页 |
| 4.6.1 真诚型领导、共有关系对员工情感承诺的影响 | 第49-52页 |
| 4.6.2 真诚型领导、共有关系对员工留职意愿的影响 | 第52-55页 |
| 4.7 真诚型领导与员工真诚性匹配的探索 | 第55-56页 |
| 5. 讨论与展望 | 第56-60页 |
| 5.1 研究结论与讨论 | 第56-58页 |
| 5.2 研究不足与展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-71页 |
| 附录 | 第71-74页 |
