L设计院人力资源规划研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第9-13页 |
| 一、选题的背景和意义 | 第9-11页 |
| 二、国内外研究现状 | 第11-12页 |
| 三、论文的研究内容和思路 | 第12-13页 |
| 第一章 相关基础知识 | 第13-24页 |
| 第一节 人力资源规划基本概念 | 第13-14页 |
| 第二节 人力资源规划的内容和功能 | 第14-17页 |
| 一、人力资源规划主要内容 | 第14-15页 |
| 二、人力资源规划功能 | 第15-17页 |
| 第三节 人力资源供求预测方法 | 第17-21页 |
| 一、人力资源需求预测方法 | 第17-19页 |
| 二、人力资源供给预测方法 | 第19-21页 |
| 第四节人力资源规划制定原则和程序 | 第21-23页 |
| 本章小结 | 第23-24页 |
| 第二章 L设计院人力资源配置现状与管理问题分析 | 第24-33页 |
| 第一节 L设计院概况 | 第24-25页 |
| 第二节 L设计院人力资源配置现状分析 | 第25-30页 |
| 一、员工专业与能力结构分析 | 第25-27页 |
| 二、员工岗位结构分析 | 第27-30页 |
| 第三节 L设计院人力资源管理中存在的问题 | 第30-32页 |
| 一、人力资源发展战略的缺失 | 第30-31页 |
| 二、员工职业发展通道不健全 | 第31页 |
| 三、员工培训与人才开发工作薄弱 | 第31-32页 |
| 四、科学的绩效管理体系尚未形成 | 第32页 |
| 本章小结 | 第32-33页 |
| 第三章 L设计院人力资源供需预测分析 | 第33-39页 |
| 第一节 人力资源需求预测分析 | 第33-36页 |
| 一、人力资源需求的影响因素 | 第33页 |
| 二、人力资源需求预测 | 第33-36页 |
| 第二节 人力资源供给预测分析 | 第36-38页 |
| 一、人力资源供给的影响因素 | 第36页 |
| 二、人力资源供给预测 | 第36-38页 |
| 本章小结 | 第38-39页 |
| 第四章 L设计院人力资源规划设计 | 第39-47页 |
| 第一节 L设计院人力资源规划原则 | 第39-40页 |
| 第二节 L设计院人力资源规划的目标 | 第40-41页 |
| 一、规划的总体目标 | 第40页 |
| 二、规划的分项目标 | 第40-41页 |
| 第三节 L设计院人力资源规划的内容 | 第41-46页 |
| 一、人员招聘规划 | 第41-43页 |
| 二、人员培养规划 | 第43-44页 |
| 三、人员职业生涯管理规划 | 第44-45页 |
| 四、绩效管理规划 | 第45页 |
| 五、人才使用规划 | 第45-46页 |
| 本章小结 | 第46-47页 |
| 第五章L设计院人力资源规划的实施保障 | 第47-53页 |
| 第一节 构建科学的管理体系 | 第47-48页 |
| 第二节 拓宽员工的晋升通道 | 第48-49页 |
| 第三节 健全薪酬激励体系 | 第49-52页 |
| 本章小结 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
