| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第1章 总论 | 第11-21页 |
| ·本文研究的背景及意义 | 第11-13页 |
| ·本文研究思路及框架 | 第13-15页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第14-15页 |
| ·本文研究的创新之处 | 第15-16页 |
| ·国内外文献综述 | 第16-21页 |
| ·国外文献综述 | 第16-18页 |
| ·国内文献综述 | 第18-21页 |
| 第2章 理论基础与相关概念界定 | 第21-31页 |
| ·理论基础 | 第21-26页 |
| ·委托代理理论 | 第21-22页 |
| ·激励理论 | 第22-24页 |
| ·人力资本理论 | 第24-26页 |
| ·高管激励理论分析 | 第26-29页 |
| ·年薪制 | 第26-27页 |
| ·股权激励 | 第27-29页 |
| ·相关概念界定 | 第29-31页 |
| ·计算机应用服务业上市公司 | 第29页 |
| ·高级管理人员 | 第29-30页 |
| ·薪酬 | 第30-31页 |
| 第3章 计算机应用服务业公司高管激励现状分析 | 第31-39页 |
| ·计算机应用服务业的行业特点 | 第31-33页 |
| ·我国计算机应用服务业上市公司高管薪酬激励的现状分析 | 第33-39页 |
| ·样本的选取以及数据来源 | 第33-34页 |
| ·计算机应用服务业上市公司高管薪酬激励现状分析 | 第34-39页 |
| 第4章 计算机应用服务业高管薪酬与公司业绩相关性的实证分析 | 第39-51页 |
| ·研究假设的提出 | 第39-41页 |
| ·变量的选取和设计 | 第41-44页 |
| ·模型的建立和研究方法的选择 | 第44页 |
| ·样本的选取与数据来源 | 第44页 |
| ·样本数据变量相关性实证分析 | 第44-51页 |
| 第5章 研究结论和建议 | 第51-57页 |
| ·主要研究结论 | 第51-53页 |
| ·建议和措施 | 第53-56页 |
| ·完善资本市场,开辟合理、多元化的融资渠道 | 第53-54页 |
| ·加大股权激励力度,实行薪酬结构多元化,优化高管激励体系 | 第54页 |
| ·促进计算机应用服务业规模化建设 | 第54页 |
| ·建立科学有效的高管人员聘用制度 | 第54-55页 |
| ·建立合理的业绩衡量体系 | 第55页 |
| ·有效发挥薪酬委员会的监督职能 | 第55-56页 |
| ·完善高管薪酬披露制度 | 第56页 |
| ·不足之处与后继研究方向 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 攻读硕士学位期间论文发表及科研情况 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-65页 |
| 附录 | 第65-70页 |
