| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第12-15页 |
| ·国外研究综述 | 第12-13页 |
| ·国内研究综述 | 第13-15页 |
| ·研究内容框架 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究内容框架图 | 第16-17页 |
| 2 企业人力资源成本基本理论 | 第17-25页 |
| ·人力资源管理理论概述 | 第17-19页 |
| ·人力资源管理的涵义 | 第17-18页 |
| ·人力资源管理的内容 | 第18-19页 |
| ·人力资源与人力资本的区别与联系 | 第19页 |
| ·人力资源成本理论概述 | 第19-23页 |
| ·人力资源的取得成本 | 第19-20页 |
| ·人力资源的开发成本 | 第20-21页 |
| ·人力资源的使用成本 | 第21-22页 |
| ·人力资源的保障成本 | 第22页 |
| ·人力资源的离职成本 | 第22-23页 |
| ·人力资源成本管理理论概述 | 第23-25页 |
| ·人力资源成本管理的目标 | 第23页 |
| ·人力资源成本管理的对象 | 第23页 |
| ·人力资源成本管理的内容 | 第23-24页 |
| ·人力资源成本管理的作用 | 第24-25页 |
| 3 企业人力资源成本管理体系构建 | 第25-48页 |
| ·人力资源成本预算 | 第25-31页 |
| ·人力资源成本预算的含义与内容 | 第25-26页 |
| ·人力资源成本预算目标 | 第26-27页 |
| ·人力资源成本预算指标体系 | 第27-28页 |
| ·人力资源成本预算体系 | 第28-31页 |
| ·人力资源成本控制 | 第31-34页 |
| ·人力资源成本控制 | 第31-33页 |
| ·人力资源成本控制体系 | 第33-34页 |
| ·人力资源成本核算 | 第34-38页 |
| ·人力资源成本核算方法及原则 | 第34-35页 |
| ·人力资源成本核算体系 | 第35-38页 |
| ·人力资源成本分析 | 第38-41页 |
| ·人力资源成本分析的内容 | 第38-39页 |
| ·人力资源成本分析的程序 | 第39页 |
| ·人力资源成本分析体系 | 第39-41页 |
| ·人力资源成本考核 | 第41-48页 |
| ·人力资源成本考核原则 | 第41-42页 |
| ·人力资源成本考核指标 | 第42-44页 |
| ·人力资源成本考核制度体系的建立 | 第44-45页 |
| ·人力资源成本考核制度的实施 | 第45-48页 |
| 4 神新能源公司人力资源成本管理体系应用分析 | 第48-63页 |
| ·企业背景介绍 | 第48-52页 |
| ·神新能源公司简介 | 第48-49页 |
| ·公司人力资源结构分析 | 第49-52页 |
| ·公司人力资源成本现状分析及存在的问题 | 第52-55页 |
| ·神新能源公司人力资源成本现状分析 | 第52-54页 |
| ·神新能源公司人力资源成本管理中存在的问题 | 第54-55页 |
| ·神新能源公司人力资源成本管理体系的应用 | 第55-58页 |
| ·对神新能源公司进行人力资源成本预算 | 第55-56页 |
| ·对神新能源公司进行人力资源成本控制 | 第56-57页 |
| ·对神新能源公司进行人力资源成本核算 | 第57-58页 |
| ·神新能源公司人力资源成本管理体系应用效果分析 | 第58-63页 |
| ·对神新能源公司人力资源成本管理体系应用效果的评价 | 第58-59页 |
| ·神新能源公司人力资源成本管理体系保障措施 | 第59-60页 |
| ·对神新能源公司人力资源成本管理的建议 | 第60-63页 |
| 5 结论与展望 | 第63-64页 |
| ·结论 | 第63页 |
| ·展望 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 附录 | 第67页 |