我国首席审计官制度研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-17页 |
| 第一节 选题背景及研究意义 | 第10-12页 |
| 一、选题背景 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| 第二节 概念界定 | 第12-13页 |
| 一、首席审计官 | 第12页 |
| 二、首席审计官制度 | 第12-13页 |
| 第三节 研究思路与框架 | 第13-16页 |
| 一、研究思路 | 第13-15页 |
| 二、研究框架 | 第15-16页 |
| 第四节 创新点与不足 | 第16-17页 |
| 一、论文创新点 | 第16页 |
| 二、论文不足点 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述及理论基础 | 第17-23页 |
| 第一节 国内外首席审计官制度研究综述 | 第17-21页 |
| 一、国内研究综述 | 第17-18页 |
| 二、国外研究综述 | 第18-21页 |
| 第二节 理论依据 | 第21-23页 |
| 一、委托代理理论 | 第21页 |
| 二、基于受托责任下的公司治理理论 | 第21-23页 |
| 第三章 首席审计官制度发展历程分析 | 第23-30页 |
| 第一节 首席审计官制度发展三阶段 | 第23-28页 |
| 一、首席审计官制度萌发(1995-2000) | 第23-25页 |
| 二、首席审计官制度停滞(2000-2005) | 第25-26页 |
| 三、首席审计官制度恢复(2005---2014) | 第26-28页 |
| 小结 | 第28页 |
| 第二节 未来发展路径探讨 | 第28-30页 |
| 一、法规层面发展探讨 | 第29页 |
| 二、实践层面发展探讨 | 第29-30页 |
| 第四章 首席审计官制度要素分析 | 第30-44页 |
| 第一节 首席审计官模式类型分析 | 第30-36页 |
| 一、首席审计官模式类型 | 第30-34页 |
| 二、我国与IIA关于模式规定的比较 | 第34-36页 |
| 第二节 首席审计官职责内容分析 | 第36-39页 |
| 一、首席审计官职责内容 | 第36-38页 |
| 二、我国与IIA关于职责规定的比较 | 第38-39页 |
| 第三节 首席审计官职业胜任能力内容分析 | 第39-42页 |
| 一、首席审计官职业胜任能力三要素 | 第39-42页 |
| 二、职业胜任能力三要素的关系 | 第42页 |
| 小结 | 第42-44页 |
| 第五章 中外首席审计官制度实践对比分析 | 第44-55页 |
| 第一节 我国首席审计官制度实践情况分析 | 第44-50页 |
| 一、我国首席审计官模式实践分析 | 第45-47页 |
| 二、我国首席审计官职责实践分析 | 第47-49页 |
| 三、我国首席审计官职业胜任能力实践分析 | 第49-50页 |
| 第二节 国外首席审计官制度实践情况分析 | 第50-52页 |
| 一、国外首席审计官模式实践分析 | 第50-51页 |
| 二、国外首席审计官职责实践分析 | 第51-52页 |
| 三、国外首席审计官职业胜任能力实践分析 | 第52页 |
| 第三节 比较分析及启示 | 第52-55页 |
| 一、首席审计官模式的规范性 | 第52-53页 |
| 二、首席审计官职责的广泛性 | 第53-54页 |
| 三、首席审计官职业能胜任能力的专业性 | 第54-55页 |
| 第六章 我国首席审计官制度建设探讨 | 第55-66页 |
| 第一节 首席审计官制度要素建设 | 第55-61页 |
| 一、首席审计官模式推广类型 | 第55-58页 |
| 二、首席审计官职责拓展方向 | 第58-60页 |
| 三、首席审计官职业胜任能力关注要点 | 第60-61页 |
| 第二节 首席审计官制度建设的关键环节 | 第61-63页 |
| 一、首席审计官设立的目的 | 第61页 |
| 二、首席审计官委派任命的方式 | 第61-62页 |
| 三、首席审计官制度建设出现的矛盾 | 第62-63页 |
| 四、首席审计官职业道德的建设 | 第63页 |
| 第三节 相关政策建议 | 第63-66页 |
| 一、保持首席审计官法规的一致性 | 第63-64页 |
| 二、统一首席审计官的称谓 | 第64-65页 |
| 三、建立首席审计官制度的保障机制 | 第65-66页 |
| 第七章 研究结论与展望 | 第66-68页 |
| 第一节 研究结论 | 第66页 |
| 第二节 研究展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 后记 | 第71-72页 |
