“80后”企业员工成就动机、自我效能与工作绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第8页 |
| ·现实意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路与框架 | 第9页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第9-12页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-23页 |
| ·“80 后”的概念界定及个性特征 | 第12-13页 |
| ·成就动机理论文献综述 | 第13-17页 |
| ·自我效能理论文献综述 | 第17-20页 |
| ·工作绩效理论文献综述 | 第20-23页 |
| 第三章 理论模型的构建与研究假设 | 第23-28页 |
| ·理论模型的构建 | 第23页 |
| ·主要研究变量的界定 | 第23-25页 |
| ·人口统计变量的界定 | 第23-24页 |
| ·成就动机变量界定 | 第24页 |
| ·一般自我效能变量界定 | 第24-25页 |
| ·工作绩效维度界定 | 第25页 |
| ·研究假设的提出 | 第25-28页 |
| ·成就动机和自我效能感的研究假设 | 第25-26页 |
| ·自我效能和工作绩效的研究假设 | 第26页 |
| ·成就动机与工作绩效的研究假设 | 第26-27页 |
| ·自我效能感中介作用的研究假设 | 第27-28页 |
| 第四章 调查设计与数据样本分析 | 第28-52页 |
| ·问卷设计 | 第28-29页 |
| ·问卷设计过程 | 第28-29页 |
| ·调查实施 | 第29页 |
| ·主要研究变量的测量量表说明 | 第29-32页 |
| ·成就动机维度的测量 | 第30-31页 |
| ·一般自我效能维度的测量 | 第31页 |
| ·工作绩效维度的测量 | 第31-32页 |
| ·预调查问卷分析 | 第32-40页 |
| ·预调查数据的搜集和描述 | 第33-34页 |
| ·预调查数据的探索性因子分析 | 第34-40页 |
| ·正式问卷分析 | 第40-52页 |
| ·数据的统计性描述和正态分布检验 | 第40-44页 |
| ·成就动机问卷的信度与效度分析 | 第44-48页 |
| ·自我效能问卷的信度与效度分析 | 第48-49页 |
| ·工作绩效问卷的信度与效度分析 | 第49-52页 |
| 第五章 假设检验分析与验证 | 第52-55页 |
| ·假设验证分析 | 第52-53页 |
| ·研究验证 | 第53-55页 |
| ·成就动机与自我效能间关系的验证结论 | 第53页 |
| ·自我效能与工作绩效间关系的验证结论 | 第53-54页 |
| ·自我效能在成就动机与工作绩效之间的部分中介作用 | 第54-55页 |
| 第六章 研究结论与建议 | 第55-60页 |
| ·研究结论与分析 | 第55-56页 |
| ·管理建议 | 第56-58页 |
| ·研究不足与展望 | 第58-60页 |
| ·研究不足 | 第58-59页 |
| ·研究展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 附录 | 第65-71页 |
| 研究生个人简介及攻读学位期间获得成果目录清单 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
