我国归国海外高层次人才现状调查与对策研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究对象概念界定 | 第12-13页 |
| ·归国海外高层次人才的概念 | 第12页 |
| ·归国海外高层次人才的特点 | 第12-13页 |
| ·研究意义与目的 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究框架 | 第14-17页 |
| 第二章 文献综述及理论依据 | 第17-23页 |
| ·文献综述 | 第17-20页 |
| ·海外人才回流的意愿、动因及趋势的研究 | 第17-18页 |
| ·海外人才引进政策研究 | 第18页 |
| ·关于海外人才的调研报告 | 第18-19页 |
| ·高校海外人才研究 | 第19页 |
| ·海外人才创业研究 | 第19-20页 |
| ·各省市人才引进工作总结 | 第20页 |
| ·理论依据 | 第20-23页 |
| ·人力资本理论 | 第20-21页 |
| ·需求层次理论 | 第21页 |
| ·推拉理论 | 第21页 |
| ·相对效用论 | 第21-22页 |
| ·反向文化适应理论 | 第22-23页 |
| 第三章 我国海外高层次人才引进的政策体系 | 第23-31页 |
| ·中央层面的引才政策 | 第23-26页 |
| ·“百人计划” | 第23-24页 |
| ·自然科学基金委杰出青年计划 | 第24页 |
| ·春晖计划 | 第24页 |
| ·“长江学者奖励计划” | 第24-25页 |
| ·海智计划 | 第25页 |
| ·高校学科创新引智计划 | 第25-26页 |
| ·千人计划 | 第26页 |
| ·地方层面的引才政策 | 第26-31页 |
| ·东部地区 | 第26-27页 |
| ·中部地区 | 第27-28页 |
| ·西部地区 | 第28-29页 |
| ·东北地区 | 第29-31页 |
| 第四章 我国归国海外高层次人才调查分析 | 第31-41页 |
| ·归国海外高层次人才问卷调查结果分析 | 第31-36页 |
| ·调查对象基本信息分析 | 第31-33页 |
| ·归国考虑因素分析 | 第33-34页 |
| ·归国后工作情况调查的分析 | 第34-35页 |
| ·工作满意度分析 | 第35-36页 |
| ·现阶段我国归国海外高层次人才面临的主要问题 | 第36-41页 |
| ·我国归国海外高层次人才回流中面临的主要问题 | 第37-38页 |
| ·我国归国海外高层次人才归国后面临的主要问题 | 第38-41页 |
| 第五章 结论与建议 | 第41-49页 |
| ·结论 | 第41页 |
| ·经验与对策建议 | 第41-46页 |
| ·国外人才引进政策的经验与借鉴 | 第42-43页 |
| ·对策与建议 | 第43-46页 |
| ·研究局限与展望 | 第46-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录 | 第53-61页 |
| 致谢 | 第61-63页 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果 | 第63页 |
