企业高管股权激励与企业成长性研究--以联想集团为例
| 论文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 1 引言 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究对象 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·论文创新的观点 | 第11-12页 |
| ·研究框架和研究方法 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-18页 |
| ·国内外学者对企业高管股权激励的相关研究 | 第14-16页 |
| ·委托-代理理论 | 第14-15页 |
| ·人力资本理论 | 第15页 |
| ·博弈论 | 第15-16页 |
| ·国内外学者对企业成长性相关研究 | 第16-17页 |
| ·影响企业成长性的外部因素 | 第16页 |
| ·影响企业成长性的内部因素 | 第16-17页 |
| ·国内外学者对评价企业成长性的差异分析 | 第17页 |
| ·企业高管股权激励与企业成长性的关系研究 | 第17页 |
| ·企业生命周期理论 | 第17-18页 |
| ·文献研究的小结 | 第18页 |
| 3 股权激励在国内外的发展及现状 | 第18-24页 |
| ·股权激励在国外的发展与现状 | 第18-19页 |
| ·股权激励在国内的发展与现状 | 第19-24页 |
| ·股权激励在国内的发展 | 第19-20页 |
| ·股权激励在国内的现状(中小板上市公司) | 第20-24页 |
| 4 案例分析 | 第24-33页 |
| ·联想集团的背景与历史资料 | 第24-25页 |
| ·联想公司简介 | 第25页 |
| ·公司高管股权激励历史与企业成长性比较对比 | 第25-33页 |
| ·创业起步期（企业初创期）1984-1993 | 第25-26页 |
| ·企业初步发展 | 第25页 |
| ·企业成长性分析 | 第25-26页 |
| ·快速发展期（企业成长期）1994-2003 | 第26-28页 |
| ·股权激励计划内容 | 第26-27页 |
| ·企业成长性分析 | 第27-28页 |
| ·国际化期（企业成熟期）2004-至今 | 第28-33页 |
| ·高管持股和薪酬状况 | 第29-30页 |
| ·企业成长性分析 | 第30-33页 |
| 5 国内上市公司股权激励中存在的问题 | 第33-34页 |
| ·激励对象 | 第33页 |
| ·股权激励制度 | 第33页 |
| ·绩效考核 | 第33-34页 |
| 6 企业股权激励方案设计建议 | 第34-38页 |
| ·企业股权激励设计的理念及目标 | 第34页 |
| ·企业股权激励模式的对比剖析 | 第34-38页 |
| ·企业股权激励模式的原则 | 第38页 |
| ·动态原则 | 第38页 |
| ·激励力度适中原则 | 第38页 |
| ·激励与约束相匹配原则 | 第38页 |
| 7 企业成长不同阶段股权激励模式和激励方案设计 | 第38-44页 |
| ·企业初创期股权激励模式和激励方案设计 | 第38-40页 |
| ·企业成长期股权激励模式和激励方案设计 | 第40-42页 |
| ·企业成熟期股权激励模式和激励方案设计 | 第42-44页 |
| 8 结论、价值与局限性 | 第44-46页 |
| ·本研究主要结论 | 第44页 |
| ·本研究的理论实践价值 | 第44-45页 |
| ·研究局限性 | 第45-46页 |
| 主要参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
