新生代员工组织承诺与离职倾向的关系研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 致谢 | 第9-10页 |
| 目录 | 第10-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-19页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第14-16页 |
| ·现实背景及意义 | 第14-15页 |
| ·理论背景与研究目的 | 第15页 |
| ·问题的提出 | 第15-16页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·技术路线 | 第16页 |
| ·本文的结构与内容 | 第16-18页 |
| ·本文的贡献及可能的创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 文献回顾与研究理论综述 | 第19-32页 |
| ·新生代员工 | 第19-22页 |
| ·新生代员工的界定 | 第19页 |
| ·新生代员工的离职现状 | 第19-20页 |
| ·新生代员工的特征 | 第20-22页 |
| ·组织承诺相关研究综述 | 第22-25页 |
| ·组织承诺的概念 | 第22-24页 |
| ·组织承诺的影响因素 | 第24页 |
| ·组织承诺的维度研究 | 第24-25页 |
| ·组织承诺的测量 | 第25页 |
| ·离职倾向相关综述 | 第25-30页 |
| ·离职的涵义 | 第25-26页 |
| ·离职倾向的涵义 | 第26页 |
| ·离职倾向的影响因素 | 第26-27页 |
| ·离职倾向的理论模型综述 | 第27-30页 |
| ·离职倾向的测量 | 第30页 |
| ·组织承诺与离职倾向的关系研究概述 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第三章 理论模型构建和量表设计 | 第32-44页 |
| ·理论模型的构建 | 第32-35页 |
| ·假设的提出 | 第35-38页 |
| ·“组织承诺-离职倾向”关系的假设 | 第36页 |
| ·新生代员工影响因素的假设 | 第36-37页 |
| ·假设汇总 | 第37-38页 |
| ·问卷的设计和预调查 | 第38-39页 |
| ·问卷设计的要点 | 第38页 |
| ·问卷设计的过程 | 第38-39页 |
| ·预调查 | 第39-41页 |
| ·问卷信度分析 | 第39-40页 |
| ·问卷的效度检验 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-44页 |
| 第四章 数据分析和假设检验 | 第44-72页 |
| ·数据收集 | 第44页 |
| ·描述性统计分析 | 第44-50页 |
| ·测量对象的描述性统计分析 | 第45-46页 |
| ·测量对象个性特征的描述性统计分析 | 第46-48页 |
| ·测量问项的描述性统计分析 | 第48-50页 |
| ·控制变量的影响分析 | 第50-59页 |
| ·新生代员工特征对组织承诺的影响分析 | 第59-63页 |
| ·新生代员工组织承诺和离职倾向相关性分析 | 第63-65页 |
| ·新生代员工组织承诺对离职倾向的预测性分析 | 第65-68页 |
| ·新生代员工组织承诺与离职倾向的关系模型的修正 | 第68-70页 |
| ·研究假设的论证 | 第68-69页 |
| ·模型的修正 | 第69-70页 |
| ·本章小结 | 第70-72页 |
| 第五章 结论与展望 | 第72-78页 |
| ·研究结论总结 | 第72-73页 |
| ·降低企业新生代员工离职倾向的相关对策 | 第73-76页 |
| ·研究的不足与展望 | 第76-78页 |
| ·研究的不足 | 第76-77页 |
| ·研究的展望 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-82页 |
| 硕士期间发表的学术论文及参与的课题研究 | 第82-83页 |
| 附录 | 第83-86页 |
