| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 一、绪论 | 第11-14页 |
| (一) 选题背景和研究意义 | 第11-12页 |
| 1、选题背景 | 第11页 |
| 2、研究意义 | 第11-12页 |
| (二) 研究思路和内容结构 | 第12-13页 |
| 1、研究思路 | 第12页 |
| 2、内容结构 | 第12-13页 |
| (三) 本文可能的创新点 | 第13-14页 |
| 二、理论基础与文献综述 | 第14-20页 |
| (一) 高管薪酬分配理论 | 第14-16页 |
| 1、薪酬分配差别理论 | 第14-15页 |
| 2、薪酬分配公正理论 | 第15-16页 |
| (二) 国有企业高管的界定和特点 | 第16-17页 |
| 1、国有企业的界定 | 第16-17页 |
| 2、高管的界定 | 第17页 |
| 3、国有企业高管的特点 | 第17页 |
| (三) 国内外关于高管薪酬的研究综述 | 第17-20页 |
| 1、国外文献综述 | 第17-18页 |
| 2、国内文献综述 | 第18-20页 |
| 三、研究设计与数据统计 | 第20-26页 |
| (一) 研究目的与方法 | 第20页 |
| 1、研究目的 | 第20页 |
| 2、研究方法 | 第20页 |
| (二) 研究假设与研究模型 | 第20-22页 |
| 1、研究假设的提出 | 第20-22页 |
| 2、研究模型的设计 | 第22页 |
| (三) 调查问卷设计 | 第22-24页 |
| 1、被试者信息 | 第22页 |
| 2、相关变量定义 | 第22-24页 |
| 3、问卷量表设计 | 第24页 |
| (四) 研究对象的样本数据统计 | 第24-26页 |
| 四、问卷调查结果及数据分析 | 第26-41页 |
| (一) 量表的探索性因子分析 | 第26-30页 |
| 1、高管薪酬分配过程公正量表的探索性因子分析 | 第26-29页 |
| 2、高管薪酬分配结果公正量表的探索性因子分析 | 第29-30页 |
| (二) 量表的信度分析 | 第30-31页 |
| 1、高管薪酬分配过程公正量表的信度分析 | 第31页 |
| 2、高管薪酬分配结果公正量表的信度分析 | 第31页 |
| (三) 研究变量的描述性统计 | 第31-33页 |
| 1、高管薪酬分配过程公正的描述性统计 | 第31-32页 |
| 2、高管薪酬分配结果公正的描述性统计 | 第32-33页 |
| (四) 数据分析 | 第33-39页 |
| 1、相关性分析 | 第33-35页 |
| 2、回归分析 | 第35-39页 |
| (五) 研究结论 | 第39-41页 |
| 五、对策与建议 | 第41-43页 |
| (一) 完善国有企业高管薪酬分配制度 | 第41页 |
| (二) 提高国有企业高管薪酬分配信息披露的透明度和有效性 | 第41-42页 |
| (三) 建立健全国有企业高管薪酬分配的监管机制 | 第42-43页 |
| 六、结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 | 第47-50页 |
| 攻读硕士期间发表学术论文情况 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |