| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| (一) 选题背景及研究意义 | 第9-11页 |
| 1. 选题背景 | 第9-10页 |
| 2. 研究意义 | 第10-11页 |
| (二) 研究方法与研究框架 | 第11-13页 |
| 1. 研究方法 | 第11页 |
| 2. 研究框架 | 第11-13页 |
| (三) 论文可能的创新之处 | 第13-15页 |
| 一、相关概念界定与文献综述 | 第15-30页 |
| (一) 相关概念界定 | 第15-18页 |
| 1. 内部控制及内部控制水平的概念 | 第15页 |
| 2. 高层管理团队概念及其团队成员界定 | 第15-17页 |
| 3. 房地产行业上市公司内部控制及高管团队现状分析 | 第17-18页 |
| (二) 文献综述 | 第18-28页 |
| 1. 内部控制水平文献综述 | 第18-22页 |
| 2. 高层管理团队特征的文献综述 | 第22-28页 |
| (三) 本章小结 | 第28-30页 |
| 二、理论分析 | 第30-35页 |
| (一) 委托代理理论 | 第30页 |
| (二) 团队理论 | 第30-31页 |
| (三) 高层梯队理论 | 第31-35页 |
| 1. Hambrick and Mason(1984)模型的提出及其应用 | 第31-32页 |
| 2. Carpenter,Geletkanycz and Sanders(2004)模型及其应用 | 第32-33页 |
| 3. 我国高层管理团队特征研究模型及其应用 | 第33-35页 |
| 三、房地产行业上市公司高管团队特征与内部控制水平关系实证研究 | 第35-50页 |
| (一) 研究理论框架 | 第35页 |
| (二) 研究假设的提出 | 第35-37页 |
| 1. 团队规模 | 第35页 |
| 2. 团队年龄 | 第35-36页 |
| 3. 团队任期 | 第36页 |
| 4. 团队受教育水平 | 第36-37页 |
| 5. 高层管理团队人口背景特征的异质性 | 第37页 |
| (三) 样本选择和数据来源 | 第37-38页 |
| 1. 样本选择 | 第37-38页 |
| 2. 数据来源 | 第38页 |
| (四) 变量定义和模型构建 | 第38-44页 |
| 1. 变量定义 | 第38-43页 |
| 2. 模型构建 | 第43-44页 |
| (五) 房地产行业上市公司高管团队特征与内部控制水平关系的实证检验 | 第44-48页 |
| 1. 描述性统计分析 | 第44-45页 |
| 2. 相关性分析 | 第45-47页 |
| 3. 模型实证检验分析 | 第47-48页 |
| (六) 本章小结 | 第48-50页 |
| 四、研究结论与未来研究展望 | 第50-54页 |
| (一) 本文主要结论 | 第50-51页 |
| (二) 完善房地产行业上市公司高层管理团队的建议 | 第51-52页 |
| (三) 研究局限与未来研究展望 | 第52-54页 |
| 1. 研究局限 | 第52-53页 |
| 2. 未来研究展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
