| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究思路与框架 | 第14-16页 |
| ·本文的创新点 | 第16-18页 |
| 2. 相关理论基础及文献回顾 | 第18-41页 |
| ·相关理论基础 | 第18-29页 |
| ·民营上市公司的界定及发展历程 | 第18-20页 |
| ·薪酬差距的重要认知 | 第20-25页 |
| ·公司绩效 | 第25-26页 |
| ·相关理论 | 第26-29页 |
| ·文献回顾 | 第29-41页 |
| ·基于不同理论视角下薪酬差距与公司绩效关系的文献回顾 | 第29-36页 |
| ·基于企业性质、行业视角下薪酬差距与公司绩效关系的文献回顾 | 第36-37页 |
| ·基于其他视角下薪酬差距与公司绩效关系的文献回顾 | 第37-38页 |
| ·公司治理与公司绩效关系的文献回顾 | 第38-40页 |
| ·文献评述 | 第40-41页 |
| 3. 研究设计 | 第41-52页 |
| ·研究构想与说明 | 第41页 |
| ·数据来源及样本选择 | 第41-42页 |
| ·基本假设 | 第42-46页 |
| ·模型构建 | 第46-47页 |
| ·变量的设计 | 第47-52页 |
| ·因变量设计 | 第47页 |
| ·自变量设计 | 第47-48页 |
| ·调节变量设计 | 第48-49页 |
| ·控制变量设计 | 第49-52页 |
| 4. 实证分析 | 第52-63页 |
| ·描述性统计分析 | 第52-55页 |
| ·变量描述性统计及分析 | 第52-55页 |
| ·相关性分析 | 第55-57页 |
| ·多元线性回归分析 | 第57-63页 |
| 5. 研究结论与建议 | 第63-71页 |
| ·研究结论 | 第63-65页 |
| ·政策建议 | 第65-68页 |
| ·研究局限 | 第68-69页 |
| ·研究展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-77页 |
| 附录 样本公司代码 | 第77-80页 |
| 致谢 | 第80-82页 |
| 在读期间的科研成果目录 | 第82页 |