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我国民营上市公司薪酬差距与公司绩效关系实证研究

摘要第1-7页
Abstract第7-12页
1. 绪论第12-18页
   ·研究背景第12-13页
   ·研究意义第13-14页
   ·研究思路与框架第14-16页
   ·本文的创新点第16-18页
2. 相关理论基础及文献回顾第18-41页
   ·相关理论基础第18-29页
     ·民营上市公司的界定及发展历程第18-20页
     ·薪酬差距的重要认知第20-25页
     ·公司绩效第25-26页
     ·相关理论第26-29页
   ·文献回顾第29-41页
     ·基于不同理论视角下薪酬差距与公司绩效关系的文献回顾第29-36页
     ·基于企业性质、行业视角下薪酬差距与公司绩效关系的文献回顾第36-37页
     ·基于其他视角下薪酬差距与公司绩效关系的文献回顾第37-38页
     ·公司治理与公司绩效关系的文献回顾第38-40页
     ·文献评述第40-41页
3. 研究设计第41-52页
   ·研究构想与说明第41页
   ·数据来源及样本选择第41-42页
   ·基本假设第42-46页
   ·模型构建第46-47页
   ·变量的设计第47-52页
     ·因变量设计第47页
     ·自变量设计第47-48页
     ·调节变量设计第48-49页
     ·控制变量设计第49-52页
4. 实证分析第52-63页
   ·描述性统计分析第52-55页
     ·变量描述性统计及分析第52-55页
   ·相关性分析第55-57页
   ·多元线性回归分析第57-63页
5. 研究结论与建议第63-71页
   ·研究结论第63-65页
   ·政策建议第65-68页
   ·研究局限第68-69页
   ·研究展望第69-71页
参考文献第71-77页
附录 样本公司代码第77-80页
致谢第80-82页
在读期间的科研成果目录第82页

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