女性董事与商业银行绩效关系的实证研究--基于我国16家上市银行的数据

摘要	第1-8页
Abstract	第8-12页
1. 导论	第12-18页
·选题背景	第12-14页
·研究意义及创新之处	第14-15页
·研究意义	第14-15页
·本文创新点	第15页
·论文内容及框架	第15-17页
·研究方法	第17-18页
2. 文献回顾	第18-27页
·“玻璃天花板”现象	第18-20页
·我国女性董事发展现状	第20-22页
·国内外关于女性董事与公司绩效关系的研究	第22-25页
·文献评述	第25-27页
3. 商业银行治理与女性董事影响概述	第27-37页
·商业银行及其治理	第27-33页
·商业银行及其治理的内涵	第27-29页
·商业银行公司治理的特殊性	第29-31页
·商业银行经营绩效的衡量方法	第31-33页
·女性董事影响商业银行绩效的机理	第33-37页
·基于资源依赖理论的研究	第33-34页
·基于代理理论的研究	第34-35页
·基于利益相关者理论的研究	第35页
·基于非竞争歧视理论的研究	第35-37页
4. 女性董事与银行绩效关系的实证分析	第37-57页
·研究设计	第37-44页
·样本选择和数据来源	第37-38页
·研究假设	第38-40页
·变量选择及其定义	第40-44页
·数据统计分析	第44-51页
·变量的描述性统计分析	第44-48页
·变量的相关性分析	第48-51页
·实证研究结果	第51-57页
·女性董事比例对银行绩效的影响	第51-52页
·女性董事人数对银行绩效的影响	第52-54页
·女性董事参会对银行绩效的影响	第54-55页
·女性董事教育水平对银行绩效的影响	第55-57页
5. 研究结论与建议	第57-64页
·理论假设与实证结果对比	第57-59页
·研究结论及建议	第59-62页
·研究结论	第59-60页
·笔者建议	第60-62页
·本文的局限及研究展望	第62-64页
·本文的局限	第62-63页
·研究展望	第63-64页
参考文献	第64-68页
后记	第68-69页
致谢	第69页