基于组织支持感的我国高新技术企业研发人员离职倾向研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究的意义和目的 | 第12页 |
| ·论文的主要内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-23页 |
| ·组织支持感的理论综述 | 第15-20页 |
| ·组织支持感的概念和结构 | 第15-16页 |
| ·组织支持感的前因变量 | 第16-17页 |
| ·组织支持感的结果变量 | 第17-20页 |
| ·离职倾向的文献综述 | 第20-21页 |
| ·组织支持感与离职倾向的文献综述 | 第21-23页 |
| 第三章 研究设计 | 第23-33页 |
| ·相关概念界定 | 第23页 |
| ·高新技术企业 | 第23页 |
| ·研发人员 | 第23页 |
| ·研究构架 | 第23-24页 |
| ·研究假设 | 第24页 |
| ·问卷编制 | 第24-26页 |
| ·调查设计 | 第26页 |
| ·样本调查 | 第26页 |
| ·样本特性分析 | 第26页 |
| ·量表信度与效度检验 | 第26-33页 |
| ·量表的效度 | 第26-31页 |
| ·量表的信度 | 第31-33页 |
| 第四章 研究结果分析 | 第33-38页 |
| ·组织支持感和研发人员离职倾向现状 | 第33页 |
| ·人口统计变量的影响作用分析 | 第33-35页 |
| ·相关分析 | 第35-36页 |
| ·组织支持感及其前因变量相关性分析 | 第35页 |
| ·组织支持感及其前因变量与离职倾向相关性分析 | 第35-36页 |
| ·中介效应检验 | 第36-38页 |
| 第五章 研究结论及建议 | 第38-41页 |
| ·研究的主要结论 | 第38页 |
| ·降低我国高新技术企业研发人员离职倾向的对策 | 第38-39页 |
| ·需要进一步研究的问题 | 第39-41页 |
| 附录 | 第41-45页 |
| 参考文献 | 第45-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第51页 |
