| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 1 引言 | 第11-22页 |
| ·研究的背景及意义 | 第11-14页 |
| ·研究的背景 | 第11-12页 |
| ·研究的目的 | 第12-13页 |
| ·研究的意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究动态和趋势 | 第14-20页 |
| ·国外研究文献综述 | 第14-17页 |
| ·国内研究文献综述 | 第17-19页 |
| ·国内外研究文献述评 | 第19-20页 |
| ·研究的主要内容和方法 | 第20-22页 |
| ·研究的主要内容 | 第20页 |
| ·研究的主要方法 | 第20-22页 |
| 2 国有上市公司董事会特征与高管薪酬绩效的概述 | 第22-25页 |
| ·概念界定 | 第22-23页 |
| ·国有上市公司 | 第22页 |
| ·董事会特征 | 第22页 |
| ·高管人员 | 第22-23页 |
| ·高管薪酬绩效 | 第23页 |
| ·相关理论基础 | 第23-25页 |
| ·委托代理理论 | 第23页 |
| ·最优契约理论 | 第23-24页 |
| ·管理层权利理论 | 第24-25页 |
| 3 国有上市公司董事会特征和高管薪酬的现状 | 第25-30页 |
| ·国有上市公司董事会特征的现状 | 第25-28页 |
| ·董事会持股比例 | 第25页 |
| ·董事会规模 | 第25-26页 |
| ·董事会会议频率 | 第26-27页 |
| ·董事会领导权结构 | 第27页 |
| ·董事会独立性 | 第27-28页 |
| ·薪酬委员会的设置 | 第28页 |
| ·国有上市公司高管薪酬的现状 | 第28-30页 |
| 4 国有上市公司董事会特征对高管薪酬绩效影响的实证分析 | 第30-41页 |
| ·样本及数据来源 | 第30页 |
| ·研究假设 | 第30-32页 |
| ·变量设计及其计量 | 第32-33页 |
| ·因变量 | 第32页 |
| ·自变量 | 第32页 |
| ·控制变量 | 第32-33页 |
| ·模型设计 | 第33-34页 |
| ·董事会特征对高管薪酬影响的回归模型 | 第33页 |
| ·董事会特征对高管薪酬绩效影响的回归模型 | 第33-34页 |
| ·描述性统计分析 | 第34-35页 |
| ·相关性分析 | 第35-36页 |
| ·回归分析 | 第36-41页 |
| ·董事会特征对高管薪酬的回归分析 | 第36-37页 |
| ·董事会特征对高管薪酬绩效的回归分析 | 第37-41页 |
| 5 从董事会特征角度提高高管薪酬绩效的建议 | 第41-44页 |
| ·合理设计董事会的持股比例和激励制度 | 第41页 |
| ·合理确定董事会规模及结构 | 第41页 |
| ·保持合理的董事会会议频率 | 第41-42页 |
| ·完善董事会的领导权结构 | 第42页 |
| ·提高董事会的独立性 | 第42页 |
| ·加强薪酬委员会的建设 | 第42-44页 |
| 6 结论 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第49页 |