新生代产业工人职业成长对留职意愿的影响研究--以组织支持感为中介变量
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路与方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究内容与框架 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第14-15页 |
| ·创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 相关概念界定与文献综述 | 第16-25页 |
| ·相关概念界定 | 第16-21页 |
| ·新生代产业工人的概念及特点 | 第16-19页 |
| ·职业成长的概念界定 | 第19-20页 |
| ·组织支持感的概念界定 | 第20页 |
| ·留职意愿的概念界定 | 第20-21页 |
| ·留职意愿影响因素研究 | 第21-23页 |
| ·与职业成长相关的影响因素 | 第21-22页 |
| ·与组织支持感相关的影响因素 | 第22-23页 |
| ·组织支持感影响因素研究 | 第23-24页 |
| 小结 | 第24-25页 |
| 第3章 模型构建与假设提出 | 第25-37页 |
| ·模型构建 | 第25-26页 |
| ·假设提出 | 第26-31页 |
| ·职业成长影响留职意愿的相关假设 | 第26-27页 |
| ·组织支持感影响留职意愿的相关假设 | 第27-28页 |
| ·职业成长影响组织支持感的相关假设 | 第28-30页 |
| ·组织支持感中介作用的相关假设 | 第30-31页 |
| ·量表设计 | 第31-36页 |
| ·量表的选择 | 第31-33页 |
| ·量表的修订 | 第33-36页 |
| 小结 | 第36-37页 |
| 第4章 实证分析 | 第37-53页 |
| ·样本的描述 | 第37-38页 |
| ·问卷信度和效度分析 | 第38-40页 |
| ·效度分析 | 第38-39页 |
| ·信度分析 | 第39-40页 |
| ·各变量间的关系分析 | 第40-49页 |
| ·相关分析 | 第40-42页 |
| ·回归分析 | 第42-49页 |
| ·模型修正 | 第49-52页 |
| 小结 | 第52-53页 |
| 第5章 结果讨论与启示 | 第53-58页 |
| ·讨论 | 第53-55页 |
| ·启示 | 第55-57页 |
| 小结 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录A 职业成长及相关变量调查问卷 | 第64-66页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
