| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、前言 | 第6-13页 |
| (一) 课题背景 | 第6页 |
| (二) 研究的目的和意义 | 第6-8页 |
| (三) 国内外企业人力资源开发研究状况 | 第8-11页 |
| (四) 主要研究内容和研究方法 | 第11-13页 |
| 二、企业人力资源管理评估的理论与实践 | 第13-19页 |
| (一) 人力资源管理评估的主要理论 | 第13-16页 |
| (二) 国外人力资源管理评估实践的主要方法 | 第16-18页 |
| (三) 人力资源管理评估的国内企业、国有企业经验与探索 | 第18-19页 |
| 三、X企业概述及人力资源状况 | 第19-26页 |
| (一) X企业概述 | 第19-20页 |
| (二) X企业人力资源现状 | 第20-24页 |
| (三) X企业人力资源管理制度概述 | 第24-26页 |
| 四、X企业人力资源管理综合评估 | 第26-35页 |
| (一) 评估指标体系设计原则 | 第26页 |
| (二) 评价指标选取方法 | 第26页 |
| (三) X企业力资源管理评价指标体系基本构架 | 第26-28页 |
| (四) 企业人力资源评估 | 第28-35页 |
| 五、X企业人力资源管理提升对策建议 | 第35-38页 |
| (一) 提升人力资源管理水平对策 | 第35-37页 |
| (二) 提升企业人力资源管理有效性改进对策 | 第37-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41页 |