| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 研究背景和意义 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-11页 |
| ·社会背景 | 第8-10页 |
| ·政策背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·对外来务工人员的职业培训是地区发展的需要 | 第11页 |
| ·对外来务工人员的职业培训是产业升级的必然要求 | 第11-12页 |
| ·职业技能培训是外来务工人员的自身发展诉求 | 第12-13页 |
| 2. 国内外职业教育情况 | 第13-20页 |
| ·国外职业教育的经验 | 第13-15页 |
| ·国内相关政策及浙江省杭州市外来务工人员政策运作基本现状 | 第15-18页 |
| ·国内对外来务工人员职业教育的研究现状 | 第18-20页 |
| 3. 以杭州产业园为例看外来务工人员职业技能培训的现状 | 第20-24页 |
| ·外来务工人员接受职业技能培训比例较低 | 第21-22页 |
| ·外来务工人员的职业技能培训以政府组织为主 | 第22页 |
| ·形式和内容多以传统培训为主 | 第22-23页 |
| ·政府重视，逐年加大投入外来务工人员的职业技能培训 | 第23-24页 |
| 4. 外来务工人员职业技能培训存在的问题及原因 | 第24-27页 |
| ·外来务工人员培训归属不清,缺乏统筹 | 第24-25页 |
| ·培训内容和形式与市场脱节,培训层次偏低 | 第25页 |
| ·追求利润最大化的思想,制约了企业投资员工培训的积极性 | 第25-26页 |
| ·师资薄弱，培训学校和培训机构或重学历轻技能或技能较差 | 第26页 |
| ·政府引导不够,缺乏有效的激励和监督机制 | 第26-27页 |
| ·外来务工者自身职业技能培训的意识欠缺 | 第27页 |
| 5. 杭州市经济产业园区外来务工人员职业技能培训的对策建议 | 第27-37页 |
| ·政府加大政策扶持、监管力度及导向作用 | 第28-31页 |
| ·强化落实持证上岗制度 | 第28页 |
| ·加强激励机制度、加大监管力度 | 第28-29页 |
| ·加大资金投入力度,促成培训投资主体的多元化 | 第29-30页 |
| ·提供各种信息,做好服务工作 | 第30-31页 |
| ·打破户籍限制,构建和谐稳定的社会主义劳动关系 | 第31页 |
| ·城乡统筹,建立科学的培训运行机制 | 第31-33页 |
| ·充分发挥各类职业院校的社会服务功能 | 第33-34页 |
| ·企业转变观念,加大对外来员工的培训 | 第34页 |
| ·整合现有的培训资源,规范教育培训市场 | 第34-37页 |
| ·成立专门机构,加大政策落实力度 | 第35页 |
| ·设立专门培训基地,把外来务工人员培训纳入终身教育计划 | 第35-36页 |
| ·改变传统单一的教学方式,探索科学、系统、灵活的培训模式 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 附件 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
