| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第9-12页 |
| ·激励理论 | 第9-10页 |
| ·人力资本与人才资本理论 | 第10-11页 |
| ·高层次人才的研究 | 第11-12页 |
| ·研究意义及研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究的主要内容及创新点 | 第13-15页 |
| ·研究的主要内容 | 第13-14页 |
| ·研究的创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 沈阳市社会经济发展对高层次人才需求的分析 | 第15-24页 |
| ·高层次人才的界定 | 第15-16页 |
| ·人才的含义 | 第15页 |
| ·高层次人才的界定 | 第15-16页 |
| ·高层次人才的特征 | 第16-18页 |
| ·工作特征 | 第16-17页 |
| ·培养特征 | 第17-18页 |
| ·产出特征 | 第18页 |
| ·经济增长对高层次人才的需求 | 第18-19页 |
| ·数量的需求 | 第19页 |
| ·质量的需求 | 第19页 |
| ·沈阳市高层次人才供需情况分析 | 第19-24页 |
| ·沈阳市高层次人才的需求状况 | 第19-21页 |
| ·沈阳市高层次人才的供给状况 | 第21-22页 |
| ·沈阳市人才结构的突出矛盾 | 第22-24页 |
| 第3章 沈阳市人才工作中高层次人才激励分析 | 第24-29页 |
| ·沈阳市高层次人才激励方式 | 第24-25页 |
| ·工作激励 | 第24页 |
| ·物质激励 | 第24-25页 |
| ·目标激励 | 第25页 |
| ·情感激励 | 第25页 |
| ·沈阳市高层次人才激励的具体政策及措施 | 第25-29页 |
| ·引进人才的激励政策及措施 | 第26-27页 |
| ·培养人才的激励政策及措施 | 第27-28页 |
| ·评价人才的激励政策及措施 | 第28-29页 |
| 第4章 沈阳市高层次人才激励措施中存在的主要问题及其原因 | 第29-33页 |
| ·沈阳市高层次人才激励措施中存在的主要问题 | 第29-31页 |
| ·激励政策缺乏系统性与协调性 | 第29页 |
| ·激励政策缺乏个体需求分析 | 第29-30页 |
| ·激励措施对业绩的考核评价不够科学 | 第30页 |
| ·激励措施中对情感激励关注不够 | 第30页 |
| ·高层次才区域协作有待加强 | 第30-31页 |
| ·沈阳市高层次人才激励弱化的原因分析 | 第31-33页 |
| ·观念落后,创新意识不强 | 第31-32页 |
| ·缺乏制度创新的有力保障 | 第32页 |
| ·缺乏人才成长环境的支撑 | 第32-33页 |
| 第5章 完善沈阳市高层次人才激励措施的建议 | 第33-39页 |
| ·国内外人才激励经验 | 第33-35页 |
| ·国外人才激励经验——以美国、新加坡、日本为例 | 第33-34页 |
| ·国内其他城市人才激励经验——以上海为例 | 第34-35页 |
| ·完善沈阳市高层次人才激励措施的具体建议 | 第35-39页 |
| ·转变传统观念,制定人尽其才的激励措施 | 第35-36页 |
| ·加强方式创新,完善高层次人才引进与培养的激励措施 | 第36-37页 |
| ·加强优势互补,促进高层次人才合理流动的激励措施 | 第37页 |
| ·优化评估机制,完善高层次人才绩效考核的激励措施 | 第37-38页 |
| ·重视个体需求,完善高层次人才的情感激励措施 | 第38-39页 |
| 第6章 结论 | 第39-40页 |
| ·沈阳市经济增长与高层次人才需求存在相关性 | 第39页 |
| ·沈阳市高层次人才存在结构性等矛盾 | 第39页 |
| ·沈阳市高层次人才激励措施存在问题 | 第39页 |
| ·完善沈阳市高层次人才激励应采取更有力的对策 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 作者简介 | 第43-44页 |
| 攻读学位期间发表的论著及获奖情况 | 第44页 |