| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| ·课题来源 | 第11页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·本文特色 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述及相关概念界定 | 第15-25页 |
| ·文献综述 | 第15-21页 |
| ·领军人才概念综述 | 第15-16页 |
| ·高层次人才保障机制相关研究综述 | 第16-19页 |
| ·引进高层次人才激励保障相关研究综述 | 第19-20页 |
| ·对本文的启示 | 第20-21页 |
| ·相关概念界定 | 第21-23页 |
| ·顶层人才内涵 | 第21-22页 |
| ·顶层人才的特点 | 第22-23页 |
| ·海外顶层人才界定 | 第23页 |
| ·研究框架 | 第23-25页 |
| 第三章 高等教育引进海外顶层人才保障因素状况分析 | 第25-44页 |
| ·确立引进海外顶层人才保障因素 | 第25-27页 |
| ·分析方法选择 | 第27-31页 |
| ·群识别方法的指导思想 | 第27-28页 |
| ·群识别方法的内涵 | 第28页 |
| ·行为主体行为特征识别模型 | 第28-29页 |
| ·行为主体共性行为特征的识别 | 第29-30页 |
| ·选择群识别方法的可行性 | 第30-31页 |
| ·引进海外顶层人才保障因素群识别过程 | 第31-36页 |
| ·保障因素数据获取 | 第31页 |
| ·保障因素重要程度群识别 | 第31-34页 |
| ·保障因素满意度群识别 | 第34-36页 |
| ·引进海外顶层人才保障因素群识别分析 | 第36-39页 |
| ·高等教育引进海外顶层人才现状深层分析 | 第39-44页 |
| ·社会环境层面 | 第39-41页 |
| ·高教系统层面 | 第41-44页 |
| 第四章 国外引进海外高层次人才保障机制经验借鉴 | 第44-49页 |
| ·制定灵活的移民政策法规 | 第44-45页 |
| ·签发居留许可 | 第45-46页 |
| ·建立分工合理的人才引进审批程序 | 第46页 |
| ·提供丰厚的福利待遇 | 第46-47页 |
| ·获得民间基金会资助 | 第47页 |
| ·物质奖励的同时更注重精神奖励 | 第47-49页 |
| 第五章 完善高等教育引进海外顶层人才保障机制的建议 | 第49-56页 |
| ·建立高教顶层人才中心 | 第49-50页 |
| ·建立顶层人才学术活动直通车制度 | 第50-51页 |
| ·构建和谐的科研环境 | 第51-52页 |
| ·完善薪酬福利体系 | 第52-53页 |
| ·构建个性化的绩效考核体系 | 第53-54页 |
| ·实施移民“绿色通道” | 第54页 |
| ·构建顶层人才引进“一揽子”服务政策 | 第54页 |
| ·加大科研经费投入 | 第54-56页 |
| 第六章 结论与展望 | 第56-58页 |
| ·研究结论 | 第56-57页 |
| ·研究展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| 附录一：高等教育引进海外顶层人才保障机制研究问卷 | 第62-64页 |
| 附录二：保障因素重要程度价值参数集聚类结果 | 第64-65页 |
| 附录三：保障因素满意度价值参数集聚类结果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |