| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| 一、研究背景与问题的提出 | 第10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| (一) 理论意义 | 第10-11页 |
| (二) 实践意义 | 第11页 |
| 三、本文的研究思路及流程 | 第11-12页 |
| (一)研究思路 | 第11页 |
| (二) 研究流程 | 第11-12页 |
| 四、论文结构 | 第12-13页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第13-21页 |
| 一、IT业的界定及其特点 | 第13-14页 |
| (一) IT业的定义 | 第13页 |
| (二) IT业的分类 | 第13-14页 |
| (三) IT业的特点 | 第14页 |
| 二、IT业知识型员工概念阐述与界定 | 第14-18页 |
| (一) 知识型员工的定义 | 第14-15页 |
| (二) 知识型员工的特点 | 第15-17页 |
| (三) IT业知识型员工的界定及其特点 | 第17-18页 |
| 三、职业成功 | 第18-21页 |
| (一) 职业生涯 | 第18页 |
| (二) 职业成功的定义 | 第18-19页 |
| (三) 职业成功的测量 | 第19页 |
| (四) 职业成功的影响因素研究现状 | 第19-21页 |
| 第三章 研究设计 | 第21-33页 |
| 一、研究目的 | 第21页 |
| 二、研究假设与研究模型 | 第21-23页 |
| (一) 假设 | 第21-23页 |
| (二) 模型 | 第23页 |
| 三、研究方法 | 第23-24页 |
| (一) 文献分析法 | 第23页 |
| (二) 问卷测量法 | 第23-24页 |
| 四、研究对象 | 第24页 |
| 五、研究工具 | 第24-25页 |
| (一) 职业成功及其影响因素的维度 | 第24页 |
| (二) 职业成功及其影响因素量表的设计 | 第24-25页 |
| 六、量表的预测与修订 | 第25-33页 |
| (一) 预测对象 | 第26-27页 |
| (二) 探索性因素分析 | 第27-31页 |
| (三) 量表的信度检验 | 第31-33页 |
| 第四章 正式调研与数据统计分析 | 第33-43页 |
| 一、问卷的发放回收 | 第33页 |
| 二、描述性统计分析 | 第33-36页 |
| (一) 样本调查结构 | 第33页 |
| (二) 人口统计变量对职业成功的影响分析 | 第33-36页 |
| 三、职业成功影响因素对职业成功的相关分析 | 第36-37页 |
| 四、职业成功影响因素对职业成功的回归分析 | 第37-42页 |
| (一) 职业成功影响因素各维度对职业满意度的回归分析 | 第38-39页 |
| (二) 职业成功影响因素各维度对内部竞争力的回归分析 | 第39-40页 |
| (三) 职业成功影响因素各维度对外部竞争力的回归分析 | 第40-41页 |
| (四) 职业成功影响因素各维度对职业成功的回归分析 | 第41-42页 |
| 五、分析与讨论 | 第42-43页 |
| 第五章 结论与展望 | 第43-47页 |
| 一、主要结论 | 第43-44页 |
| 二、本研究的贡献 | 第44-45页 |
| (一) 本研究对理论研究的贡献 | 第44页 |
| (二) 对企业的启示和建议 | 第44-45页 |
| (三) 对员工的启示和建议 | 第45页 |
| 三、局限性 | 第45-46页 |
| 四、研究展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附录 本研究所用的调查问卷 | 第51-56页 |
| 附录A：IT业知识型员工职业成功研究开放式问卷 | 第51-52页 |
| 附录B：IT业知识型员工职业成功影响因素调查预测问卷 | 第52-54页 |
| 附录C：IT业知识型员工职业成功影响因素调查正式问卷 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第57页 |
