新生代员工特征与工作嵌入关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·现实意义 | 第11-12页 |
| ·论文结构 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-23页 |
| ·新生代员工概念及范围界定 | 第14-15页 |
| ·工作嵌入的涵义 | 第15-18页 |
| ·工作嵌入的来源 | 第15-16页 |
| ·工作嵌入的背景 | 第16-18页 |
| ·工作嵌入 | 第18页 |
| ·工作嵌入的结构 | 第18-20页 |
| ·工作嵌入相关研究 | 第20-23页 |
| ·工作嵌入与人口统计学变量的研究 | 第20页 |
| ·工作嵌入前因变量的研究 | 第20页 |
| ·工作嵌入结果变量的研究 | 第20-21页 |
| ·工作嵌入作为调节变量的研究 | 第21页 |
| ·对已有研究的评述 | 第21-23页 |
| 第三章 研究框架与总体设计 | 第23-27页 |
| ·新生代员工特征分析 | 第23页 |
| ·研究目的 | 第23-24页 |
| ·模型的建立 | 第24页 |
| ·调查问卷的设计 | 第24-25页 |
| ·新生代员工特征量表 | 第25页 |
| ·工作嵌入量表 | 第25页 |
| ·调查对象确定与样本收集 | 第25-27页 |
| 第四章 数据统计分析 | 第27-41页 |
| ·新生代员工特征量表研究 | 第27-31页 |
| ·新生代员工特征量表各变量描述性统计分析 | 第27-29页 |
| ·新生代员工特征量表因子分析的适应性检验 | 第29页 |
| ·新生代员工特征量表的效度分析 | 第29-30页 |
| ·新生代员工特征量表的信度分析 | 第30-31页 |
| ·工作嵌入量表研究 | 第31-34页 |
| ·工作嵌入量表因子分析的适应性检验 | 第31页 |
| ·工作嵌入量表的效度分析 | 第31-33页 |
| ·工作嵌入量表的信度分析 | 第33页 |
| ·因子命名 | 第33页 |
| ·新生代员工工作嵌入及各维度描述性统计分析 | 第33-34页 |
| ·新生代员工特征与工作嵌入相关性分析 | 第34-35页 |
| ·新生代员工特征与工作嵌入各维度回归分析 | 第35-41页 |
| ·新生代员工各特征和组织匹配与牺牲回归分析 | 第35-36页 |
| ·新生代员工各特征和社区匹配回归分析 | 第36-37页 |
| ·新生代员工各特征和自我诉求牺牲回归分析 | 第37-38页 |
| ·新生代员工各特征和组织连结回归分析 | 第38-39页 |
| ·新生代员工各特征和业务连结回归分析 | 第39-40页 |
| ·新生代员工各特征和同事连结回归分析 | 第40-41页 |
| 第五章 结论与建议 | 第41-50页 |
| ·模型修正 | 第41-42页 |
| ·新生代员工特征与工作嵌入信效度检验结果 | 第42-43页 |
| ·新生代员工特征与工作嵌入信度检验结果 | 第42-43页 |
| ·新生代员工特征与工作嵌入效度检验结果 | 第43页 |
| ·新生代员工特征与工作嵌入描述性统计结果 | 第43-44页 |
| ·新生代员工特征与工作嵌入相关分析结果 | 第44页 |
| ·新生代员工特征与工作嵌入回归分析结果 | 第44页 |
| ·新生代员工特征形成原因分析 | 第44-46页 |
| ·改革开放对新生代员工形成的影响 | 第44-45页 |
| ·独生子女政策对新生代员工形成的影响 | 第45页 |
| ·教育制度对新生代员工形成的影响 | 第45-46页 |
| ·多元价值观对新生代员工形成的影响 | 第46页 |
| ·网络发展对新生代员工形成的影响 | 第46页 |
| ·新生代员工管理策略探析 | 第46-50页 |
| ·新生代员工管理方式建议 | 第46-47页 |
| ·优化新生代员工周围环境的建议 | 第47-48页 |
| ·完善新生代员工人力资源管理建议 | 第48-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的主要论文 | 第58页 |
