东莞莱茵公司员工薪酬体系研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
1 导论	第7-12页
·研究背景和意义	第7-8页
·研究的思路与框架	第8-9页
·研究的内容、方法	第9-10页
·本文可能的创新之处	第10-12页
2 薪酬体系相关理论概述	第12-17页
·薪酬的概论	第12-14页
·影响薪酬体系设计的因素	第14-16页
·薪酬策略与公司战略的关系	第16-17页
3 莱茵公司员工薪酬体系现状及问题分析	第17-28页
·莱茵公司概况	第17页
·莱茵公司人力资源的现状	第17-19页
·莱茵公司员工薪酬体系的现状	第19-23页
·莱茵公司员工薪酬体系存在的问题分析	第23-28页
4 莱茵公司员工薪酬体系设计方案	第28-48页
·薪酬体系设计的原则	第28-30页
·薪酬体系设计的流程	第30-33页
·莱茵公司员工薪酬体系的调查	第33-39页
·莱茵公司员工薪酬体系方案的设计	第39-48页
5 莱茵公司员工薪酬体系设计方案实施的保障措施	第48-52页
·公平公正的保障	第48页
·组织结构的保障	第48-49页
·人力资源的保障	第49-50页
·员工培训的保障	第50-51页
·通沟机制的保障	第51-52页
6 结论	第52-54页
参考文献	第54-56页
附录 薪酬调查问卷	第56-58页
致谢	第58页