竞争力、绩效评估与上市公司薪酬激励长期有效性研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-15页 |
| ·薪酬与绩效关系研究 | 第11-13页 |
| ·管理层权利研究 | 第13-14页 |
| ·研究评析 | 第14-15页 |
| ·研究内容及方法 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 2 相关理论概述 | 第17-27页 |
| ·基本概念 | 第17-19页 |
| ·管理层人员 | 第17-18页 |
| ·企业绩效 | 第18-19页 |
| ·相关理论回顾 | 第19-27页 |
| ·委托代理理论 | 第19-21页 |
| ·人力资本理论 | 第21-22页 |
| ·激励理论 | 第22-24页 |
| ·薪酬理论 | 第24-25页 |
| ·企业竞争力理论 | 第25-27页 |
| 3 基于因子分析的企业竞争力评价 | 第27-33页 |
| ·竞争力评价方法 | 第27-28页 |
| ·我国 A 股上市公司的核心竞争力评价 | 第28-33页 |
| ·评价体系构建 | 第28-29页 |
| ·样本选择 | 第29-30页 |
| ·因子分析过程与结果分析 | 第30-33页 |
| 4 企业绩效、管理层薪酬及管理层控制权关系研究 | 第33-42页 |
| ·研究假设与模型设计 | 第33-35页 |
| ·研究假设 | 第33页 |
| ·研究模型设计 | 第33-35页 |
| ·样本选择 | 第35-36页 |
| ·实证研究及结果 | 第36-39页 |
| ·企业绩效与管理层薪酬相关性分析 | 第36-37页 |
| ·薪酬激励长期有效性分析 | 第37-38页 |
| ·管理层薪酬与其控制权关系分析 | 第38-39页 |
| ·稳健性检验 | 第39-42页 |
| 5 结论和对策建议 | 第42-44页 |
| ·研究结论 | 第42-43页 |
| ·相关政策建议 | 第43页 |
| ·研究的局限性 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48页 |
| A. 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第48页 |
| B. 作者在攻读学位期间取得的科研成果目录 | 第48页 |
