全面薪酬满意度与组织公民行为的关系研究--以煤炭企业知识型员工为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究的理论意义 | 第10页 |
| ·研究的实践意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-15页 |
| ·全面薪酬 | 第11-12页 |
| ·组织公民行为 | 第12-13页 |
| ·知识型员工全面薪酬 | 第13-14页 |
| ·全面薪酬满意度与组织公民行为 | 第14页 |
| ·文献述评 | 第14-15页 |
| ·研究方案 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·技术路线图 | 第15-17页 |
| 2 论文相关理论研究 | 第17-25页 |
| ·知识型员工 | 第17-18页 |
| ·知识型员工的定义 | 第17-18页 |
| ·知识型员工的特点 | 第18页 |
| ·全面薪酬 | 第18-20页 |
| ·全面薪酬概念 | 第18-19页 |
| ·全面薪酬的构成 | 第19-20页 |
| ·组织公民行为 | 第20-25页 |
| ·组织公民行为定义 | 第20-21页 |
| ·组织公民行为维度划分 | 第21-24页 |
| ·组织公民行为的测量 | 第24-25页 |
| 3 全面薪酬满意度与组织公民行为关系研究 | 第25-36页 |
| ·研究构思框架 | 第25-26页 |
| ·研究变量确定 | 第26-29页 |
| ·全面薪酬 | 第26-28页 |
| ·组织公民行为 | 第28-29页 |
| ·基本属性统计变量 | 第29页 |
| ·研究假设提出 | 第29-31页 |
| ·调查问卷设计 | 第31-33页 |
| ·基本信息 | 第31页 |
| ·全面薪酬问卷 | 第31-32页 |
| ·组织公民行为测量问卷 | 第32-33页 |
| ·抽样说明 | 第33-34页 |
| ·统计分析方法 | 第34-36页 |
| 4 全面薪酬满意度与组织公民行为数据分析 | 第36-65页 |
| ·描述性统计分析 | 第36-38页 |
| ·问卷信度和效度分析 | 第38-46页 |
| ·信度分析 | 第38-40页 |
| ·效度分析 | 第40-46页 |
| ·基本统计属性差异对全面薪酬的影响分析 | 第46-53页 |
| ·性别差异的影响分析 | 第46-48页 |
| ·年龄差异的影响分析 | 第48-49页 |
| ·司龄差异的影响分析 | 第49-50页 |
| ·学历差异的影响分析 | 第50-52页 |
| ·层级差异的影响分析 | 第52-53页 |
| ·基本统计属性差异对组织公民行为的影响分析 | 第53-56页 |
| ·性别差异的影响分析 | 第53-54页 |
| ·年龄差异的影响分析 | 第54页 |
| ·司龄差异的影响分析 | 第54-55页 |
| ·学历差异的影响分析 | 第55-56页 |
| ·层级差异的影响分析 | 第56页 |
| ·全面薪酬各维度与组织公民行为的相关性分析 | 第56-59页 |
| ·与货币报酬维度的相关分析 | 第56-57页 |
| ·与福利维度的相关分析 | 第57-58页 |
| ·与工作与生活平衡维度的相关分析 | 第58页 |
| ·与绩效管理、认可维度的相关分析 | 第58-59页 |
| ·与职业发展、职业机遇维度的相关分析 | 第59页 |
| ·全面薪酬各维度与组织公民行为的回归分析 | 第59-62页 |
| ·货币薪酬维度的影响性分析 | 第60页 |
| ·福利维度的影响性分析 | 第60-61页 |
| ·工作与生活平衡维度的影响性分析 | 第61页 |
| ·绩效管理与认可维度的影响性分析 | 第61-62页 |
| ·职业发展与职业机遇维度的影响性分析 | 第62页 |
| ·假设检验 | 第62-65页 |
| 5 实证结果探讨与管理建议 | 第65-70页 |
| ·关于论文测量工具的探讨 | 第65页 |
| ·关于描述性统计结果的探讨 | 第65-66页 |
| ·关于全面薪酬各维度和组织公民行为关系的探讨 | 第66-68页 |
| ·管理建议 | 第68-70页 |
| 6 结论与展望 | 第70-72页 |
| ·研究结论 | 第70页 |
| ·研究展望 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 附录 | 第76-78页 |
