| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-19页 |
| ·企业员工社会责任研究综述 | 第13-14页 |
| ·员工忠诚研究综述 | 第14-19页 |
| ·企业员工社会责任与员工忠诚度的关系研究综述 | 第19页 |
| ·研究内容与方法 | 第19-20页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·研究思路 | 第20-21页 |
| 第2章 理论基础 | 第21-28页 |
| ·企业员工社会责任相关理论 | 第21-22页 |
| ·利益相关者理论 | 第21页 |
| ·义利共生论 | 第21-22页 |
| ·相关标准依据 | 第22页 |
| ·员工忠诚相关理论基础 | 第22-23页 |
| ·需求层次理论 | 第22页 |
| ·双因素理论 | 第22-23页 |
| ·公平理论 | 第23页 |
| ·相关概念界定 | 第23-25页 |
| ·企业员工社会责任的界定 | 第23-24页 |
| ·员工忠诚度的界定 | 第24-25页 |
| ·研究的概念模型与假设 | 第25-28页 |
| ·概念模型 | 第25页 |
| ·研究假设 | 第25-28页 |
| 第3章 关系量表的设计与验证 | 第28-38页 |
| ·关系量表设计 | 第28页 |
| ·关系量表的设计流程 | 第28页 |
| ·关系量表的结构 | 第28页 |
| ·关系量表的预测试及修正 | 第28-36页 |
| ·预测试样本选取与数据收集 | 第28-29页 |
| ·研究方法 | 第29-30页 |
| ·初始量表检验及修正 | 第30-36页 |
| ·问卷调查 | 第36-38页 |
| 第4章 关系量表的实证研究 | 第38-58页 |
| ·描述性统计分析 | 第38-39页 |
| ·企业员工社会责任各变量的描述性统计 | 第38页 |
| ·员工忠诚度各变量的描述性统计 | 第38-39页 |
| ·研究假设检验 | 第39-53页 |
| ·差异性分析 | 第39-48页 |
| ·相关分析 | 第48-49页 |
| ·回归分析 | 第49-53页 |
| ·实证结论 | 第53-55页 |
| ·关于企业员工社会责任与员工忠诚度的结构 | 第53-54页 |
| ·企业员工社会责任与员工忠诚度之间存在正相关关系 | 第54-55页 |
| ·控制变量对企业员工社会责任与忠诚度的影响 | 第55页 |
| ·管理建议 | 第55-58页 |
| ·建立公平合理的薪酬体系,确保员工工资报酬权 | 第56页 |
| ·创建健康和谐的工作环境,保障员工工作与家庭健康和谐 | 第56页 |
| ·制定弹性工作时间制和工作内容丰富化 | 第56-57页 |
| ·关爱员工,满足其社交需要,确保员工结社权 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 附录A 企业员工忠诚度与企业员工社会责任调查问卷 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69页 |